FV-2022-1024: SMS-vagtplan-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2025-06-25 |
| Opmand | Poul Dahl Jensen |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Erhverv |
| Virksomhed | E.P. Service.dk ApS |
| Overenskomst | Serviceoverenskomsten (2014-2017) |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik fortolkningen af Serviceoverenskomstens § 7, stk. 8, 3. afsnit, om ret til betaling for transporttid ved … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om medarbejdernes transport fra eget hjem til dagens første arbejdssted og fra sidste arbejdssted tilbage til hjemmet udgjorde transport til 'en ikke daglig arbejdsplads' i Serviceoverenskomstens § 7, stk. 8, 3. afsnit, med ret til betaling for transporttid.
Princip
En arbejdsplads, der i ansættelsesvilkårene er angivet som et geografisk område, udgør medarbejderens daglige arbejdsplads efter
Generalisering
Når en overenskomsts undtagelsesbestemmelse om godtgørelse for transport til en 'ikke daglig arbejdsplads' skal
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at virksomhedens angivelse af arbejdssted som det geografiske område »hele nord & midtjylland« var berettiget, fordi arbejdets karakter - skiftende, kort varslede
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvor arbejdsgiveren reelt kunne have angivet konkrete arbejdsstedsadresser eller udarbejdet vagtplaner længere i forvejen
Udfald
Indklagede frifundet - transport fra hjem til første/sidste arbejdssted udløste ikke ret til godtgørelse, da det angivne geografiske arbejdssted blev anset som medarbejdernes daglige arbejdsplads.
Juridiske begreber
- ledelsesretten
- koncipistreglen
- overenskomstfortolkning
- indskrænkende fortolkning af undtagelsesbestemmelser
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.