AR-2023-171: Evighedsvikaren på lageret
| Instans | Arbejdsretten |
|---|---|
| Afsagt | 2025-08-19 |
| Opmand | Lars Hjortnæs |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst II |
| Virksomhed | SGL Fulfillment & Distribution A/S |
| Overenskomst | Fællesoverenskomsten mellem DI Overenskomst II og 3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en vikar (A), der gennem vikarbureauet Moment A/S i syv successive perioder over tre år og fire måneder var udsendt til … (fortsættes)
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A's vikariat hos SGL ikke var omfattet af vikarloven, fordi udsendelsen efter flere successive forlængelser ikke var 'midlertidig' i vikarlovens § 1, stk. 1's forstand.
Princip
Ved fastlæggelsen af, om en vikars udsendelse til en brugervirksomhed er 'midlertidig' i vikarlovens § 1, stk. 1's forstand, skal
Generalisering
Et lovbestemt krav om, at en ansættelse eller udsendelse skal være 'midlertidig', skal
Analyse
Arbejdsretten lagde afgørende vægt på, at udtrykket »midlertidigt« i vikarlovens § 1, stk. 1, skal forstås bredt, fordi lovens § 3, stk. 4, og § 8 forudsætter, at selv usaglige successive udsendelser
Afgrænsning
Den brede fortolkning af 'midlertidigt' gælder ikke ubetinget, idet det efter EU-Domstolens praksis (bl.a. C-232/20 og C-681/18) kan udgøre
Udfald
SGL frifundet - det var ikke godtgjort, at A's vikariat ikke var midlertidigt, hvorfor vikarloven fandt anvendelse på ansættelsesforholdet
Juridiske begreber
- vikarlovens anvendelsesområde
- bevisbyrde
- EU-konform fortolkning
- omgåelse af overenskomst
Behandlet i vidensbasen
- Bevisbyrde i arbejdsretten
- Fortolkningsslutninger: modsætningsslutning, lex specialis og analogi
- Vikarloven og ligebehandlingsprincippet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.