AR-2023-171: Evighedsvikaren på lageret
| Instans | Arbejdsretten |
|---|---|
| Afsagt | 2025-08-19 |
| Opmand | Lars Hjortnæs |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst II |
| Virksomhed | SGL Fulfillment & Distribution A/S |
| Overenskomst | Fællesoverenskomsten mellem DI Overenskomst II og 3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en vikar (A), der gennem vikarbureauet Moment A/S i syv successive perioder over tre år og fire måneder var udsendt til … (fortsættes)
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A's vikariat hos SGL ikke var omfattet af vikarloven, fordi udsendelsen efter flere successive forlængelser ikke var 'midlertidig' i vikarlovens § 1, stk. 1's forstand.
Princip
Ved fastlæggelsen af, om en vikars udsendelse til en brugervirksomhed er 'midlertidig' i vikarlovens § 1, stk. 1's forstand, skal
Generalisering
Et lovbestemt krav om, at en ansættelse eller udsendelse skal være 'midlertidig', skal
Analyse
Arbejdsretten lagde afgørende vægt på, at udtrykket »midlertidigt« i vikarlovens § 1, stk. 1, skal forstås bredt, fordi lovens § 3, stk. 4, og § 8 forudsætter, at selv usaglige successive udsendelser
Afgrænsning
Arbejdsretten opstillede ingen tidsmæssig grænse for, hvornår successive udsendelser ophører med at være 'midlertidige', og tog ikke stilling til, om udsendelserne var sagligt begrundede efter
Udfald
SGL frifundet - det var ikke godtgjort, at A's vikariat ikke var midlertidigt, hvorfor vikarloven fandt anvendelse på ansættelsesforholdet
Juridiske begreber
- vikarlovens anvendelsesområde
- bevisbyrde
- EU-konform fortolkning
- omgåelse af overenskomst
Behandlet i vidensbasen
- Bevisbyrde i arbejdsretten
- Fortolkningsslutninger: modsætningsslutning, lex specialis og analogi
- Vikarloven og ligebehandlingsprincippet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.