FV-2017-56: Tivoli-kontrollørens sygeløn
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2017-09-26 |
| Opmand | Poul Sørensen |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Virksomhed | Tivoli A/S |
| Overenskomst | Overenskomst mellem Tivoli A/S og 3F København |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Sagen angik, om Tivoli var forpligtet til at yde supplerende sygeløn efter overenskomstens § 8 til en kontrollør, der … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om der efter overenskomstens § 8 er ret til supplerende sygeløn, når sygedagpengene i sygdomsperioden udbetales af kommunen efter sygedagpengelovens § 32 og ikke af arbejdsgiveren efter § 30.
Princip
Overenskomstens § 8 om supplerende sygeløn finder anvendelse, når medarbejderen er berettiget til
Generalisering
En overenskomstbestemmelse om supplerende sygeløn, der betinger retten af, at medarbejderen er berettiget
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på ordlyden af § 8, hvorefter retten til supplerende sygeløn alene forudsætter, at medarbejderen er berettiget til dagpenge »i henhold til lovens bestemmelser« – uden
Afgrænsning
Princippet gælder kun, når overenskomstens ordlyd generelt henviser til ret til dagpenge »i henhold til lovens bestemmelser« uden at
Udfald
Klagers anerkendelsespåstand om ret til supplerende sygeløn efter overenskomstens § 8 blev taget til følge
Juridiske begreber
- ordlydsfortolkning
- bevisbyrde ved indskrænkende fortolkning
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.