FV-2023-1234: Dagplejeren og de mange omsorgssamtaler

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om det var sagligt at afskedige en dagplejer med 29 års anciennitet på grund af … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var sagligt begrundet, at kommunen afskedigede A fra hendes stilling som dagplejer på grund af sygefravær.

Princip

En arbejdsgiver har som klart udgangspunkt sagligt grundlag for at afskedige en medarbejder med lang anciennitet, når en

Generalisering

Langvarigt og ubestemt sygefravær, der efter lægelig vurdering forventes at fortsætte og

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på lægeerklæringen af 9. februar 2021, der uforbeholdent angav, at det var »nødvendigt med længerevarende sygemelding«, hvilket sammen med de driftsmæssige problemer ved

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren kan gøres medansvarlig for sygefraværet, eller hvis kontakten til den sygemeldte under sygdomsforløbet har

Udfald

Frifindelse af kommunen - afskedigelsen var sagligt begrundet

Juridiske begreber

• saglighedskrav ved afskedigelse
• arbejdsgivers ledelsesret
• bevisbyrde

Behandlet i vidensbasen

• Bevisbyrde i arbejdsretten
• Ledelsesretten og dens grænser
• Sygdom og opsigelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.