FV-2025-160: Strikkeevent-sagen

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse og erstatning: 191.649 kr.

Resumé

Sagen angik, om Kommune 1 var berettiget til at bortvise en legepladspædagog og afdelingsleder, fordi hun under en sygemelding havde arrangeret og deltaget … (fortsættes)

Bortvisning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var berettiget, at Kommune 1 bortviste A med henvisning til, at hun under sygemelding havde arrangeret og gennemført et strikkeevent.

Udfald

Bortvisningen kendt uberettiget - lønmodtager fik medhold i krav på løn i opsigelsesperioden (minimalerstatning) på 116.648,73 kr.

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at bevisførelsen understøttede A's forklaring om et svingende sygdomsforløb, og at der ikke var grundlag for at tilsidesætte denne forklaring (»Jeg finder, at der efter bevisførelsen ikke er grundlag for at tilsidesætte As forklaring om sygeforløbet«).

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om A havde krav på godtgørelse for usaglig afskedigelse, når bortvisningen ikke var berettiget.

Udfald

Godtgørelse for usaglig afskedigelse tilkendt med 75.000 kr. (ca. 2 måneders løn), mindre end det påståede beløb på 112.316,64 kr.

Analyse

Opmanden fandt, at da A ikke havde misligholdt sit ansættelsesforhold, forelå der heller ikke grundlag for en saglig afskedigelse, og klager fik derfor medhold i princippet om godtgørelse. Opmanden fastsatte imidlertid beløbet skønsmæssigt til 75.000 kr. (ca. 2 måneders løn) i stedet for det påståede beløb på 112.316,64 kr. (ca.

Juridiske begreber

• væsentlig misligholdelse
• bortvisning
• bevisvurdering
• saglighedskrav ved afskedigelse
• godtgørelse
• proportionalitet

Behandlet i vidensbasen

• Godtgørelse for uberettiget bortvisning
• Sygdom i ansættelsesforholdet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.