FV-2025-160: Strikkeevent-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2025-09-10 |
| Opmand | Thomas Rørdam |
| Fagforening | FOA - Fag og Arbejde |
| Arbejdsgiverorg. | Kommunernes Landsforening |
| Virksomhed | Kommune 1 |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse og erstatning: 191.649 kr.
Resumé
Sagen angik, om Kommune 1 var berettiget til at bortvise en legepladspædagog og afdelingsleder, fordi hun under en sygemelding havde arrangeret og deltaget … (fortsættes)
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var berettiget, at Kommune 1 bortviste A med henvisning til, at hun under sygemelding havde arrangeret og gennemført et strikkeevent.
Princip
En medarbejder, der reelt er syg, har lovligt forfald, selv om der i
Generalisering
Deltagelse i en social aktivitet i en fridag under et sygdomsforløb
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at bevisførelsen understøttede A's forklaring om et svingende sygdomsforløb, og at der ikke var grundlag for at tilsidesætte denne forklaring (»Jeg finder, at der
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis bevisførelsen viser, at medarbejderen reelt var
Udfald
Bortvisningen kendt uberettiget - lønmodtager fik medhold i krav på løn i opsigelsesperioden (minimalerstatning) på 116.648,73 kr.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A havde krav på godtgørelse for usaglig afskedigelse, når bortvisningen ikke var berettiget.
Princip
Når hverken bortvisningsgrunden eller en alternativ opsigelsesgrund
Generalisering
Er hverken bortvisningen eller en alternativ opsigelse båret af en
Analyse
Opmanden fandt, at da A ikke havde misligholdt sit ansættelsesforhold, forelå der heller ikke grundlag for en saglig afskedigelse, og klager fik derfor medhold i princippet om
Afgrænsning
Godtgørelsen forudsætter, at hverken bortvisningsgrunden eller en alternativ
Udfald
Godtgørelse for usaglig afskedigelse tilkendt med 75.000 kr. (ca. 2 måneders løn), mindre end det påståede beløb på 112.316,64 kr.
Juridiske begreber
- væsentlig misligholdelse
- bortvisning
- bevisvurdering
- saglighedskrav ved afskedigelse
- godtgørelse
- proportionalitet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.