AFSK-2017-1029: Den røde tråd-sagen
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2018-05-17 |
| Opmand | Marianne Højgaard Pedersen |
| Fagforening | HK Privat |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Erhverv Arbejdsgiver |
| Virksomhed | Den Sociale Udviklingsfond (Special Minds) |
| Overenskomst | IT-overenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en IT-konsulent med en autismeprofil og et højt sygefravær blev … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af A var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af handicap, fordi virksomheden ikke havde opfyldt sin pligt til rimelig tilpasning.
Princip
Efter forskelsbehandlingslovens § 2 a er en arbejdsgiver forpligtet til at træffe hensigtsmæssige
Generalisering
En arbejdsgivers pligt til rimelig tilpasning for en medarbejder med handicap er opfyldt, når der
Analyse
Opmanden lagde til grund, at As omfattende sygefravær reelt var udtryk for hendes handicap og ikke alene tandproblemer, hvilket i udgangspunktet udløste virksomhedens tilpasningspligt efter
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren ikke reelt har forsøgt at tilpasse arbejdsforholdene til medarbejderens
Udfald
Frifindelse af arbejdsgiveren for påstanden om godtgørelse for usaglig/diskriminerende afskedigelse
Juridiske begreber
- rimelig tilpasningspligt
- forbud mod forskelsbehandling
- proportionalitetsprincippet
- handicapbegrebet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.