AFSK-2017-1029: Den røde tråd-sagen
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2018-05-17 |
| Opmand | Marianne Højgaard Pedersen |
| Fagforening | HK Privat |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Erhverv Arbejdsgiver |
| Virksomhed | Den Sociale Udviklingsfond (Special Minds) |
| Overenskomst | IT-overenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en IT-konsulent med en autismeprofil og et højt sygefravær blev … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af A var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af handicap, fordi virksomheden ikke havde opfyldt sin pligt til rimelig tilpasning.
Udfald
Frifindelse af arbejdsgiveren for påstanden om godtgørelse for usaglig/diskriminerende afskedigelse
Analyse
Opmanden lagde til grund, at As omfattende sygefravær reelt var udtryk for hendes handicap og ikke alene tandproblemer, hvilket i udgangspunktet udløste virksomhedens tilpasningspligt efter forskelsbehandlingslovens § 2 a.
Juridiske begreber
- rimelig tilpasningspligt
- forbud mod forskelsbehandling
- proportionalitetsprincippet
- handicapbegrebet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.