FV-2017-175: Efterlønsgodtgørelsen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2018-06-21 |
| Opmand | Lene Pagter Kristensen |
| Fagforening | HK Service Hovedstaden |
| Virksomhed | Fagligt Fælles Forbund |
| Overenskomst | Overenskomst mellem Fagligt Fælles Forbund/Fagligt Fælles Akasse og bl.a. HK Service København |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Sagen angik, om tre tidligere ansatte i 3F, der alle var blevet opsagt af arbejdsgiveren og efterfølgende overgik til efterløn … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om retten til fratrædelsesgodtgørelse efter overenskomstens § 13 er betinget af, at medarbejderen selv har opsagt sin stilling for at gå på folkepension, førtidspension eller efterløn, eller om bestemmelsen også omfatter fratræden efter arbejdsgiverens opsigelse, når medarbejderen efterfølgende overgår til et sådant forsørgelsesgrundlag.
Princip
Overenskomstens § 13 om fratrædelsesgodtgørelse ved overgang til folkepension
Generalisering
En overenskomstbestemmelse, der knytter en ydelse til fratræden med overgang til et bestemt
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at § 13 efter sin placering og ordlyd fremstår som en generel bestemmelse om pension og fratrædelsesgodtgørelse for alle ansatte, hvilket understøttes af, at ældre
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis overenskomstens ordlyd eller formål utvetydigt begrænser godtgørelsen til tilfælde, hvor medarbejderen selv
Udfald
Klagers påstande om ret til fratrædelsesgodtgørelse efter § 13 blev taget til følge for alle tre medarbejdere.
Juridiske begreber
- overenskomstfortolkning
- retlig kutyme
- bevisbyrde
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.