FV-2017-175: Efterlønsgodtgørelsen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2018-06-21 |
| Opmand | Lene Pagter Kristensen |
| Fagforening | HK Service Hovedstaden |
| Virksomhed | Fagligt Fælles Forbund |
| Overenskomst | Overenskomst mellem Fagligt Fælles Forbund/Fagligt Fælles Akasse og bl.a. HK Service København |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Sagen angik, om tre tidligere ansatte i 3F, der alle var blevet opsagt af arbejdsgiveren og efterfølgende overgik til efterløn … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om retten til fratrædelsesgodtgørelse efter overenskomstens § 13 er betinget af, at medarbejderen selv har opsagt sin stilling for at gå på folkepension, førtidspension eller efterløn, eller om bestemmelsen også omfatter fratræden efter arbejdsgiverens opsigelse, når medarbejderen efterfølgende overgår til et sådant forsørgelsesgrundlag.
Udfald
Klagers påstande om ret til fratrædelsesgodtgørelse efter § 13 blev taget til følge for alle tre medarbejdere.
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at § 13 efter sin placering og ordlyd fremstår som en generel bestemmelse om pension og fratrædelsesgodtgørelse for alle ansatte, hvilket understøttes af, at ældre medarbejdere kunne vælge lavere pension mod højere godtgørelse (»Denne forståelse understøttes af det forhold, at visse ældre medarbejdere med lang anciennitet ved at vælge en lavere arbejdsgiverbetalt pensionsopsparing
Juridiske begreber
- overenskomstfortolkning
- retlig kutyme
- bevisbyrde
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.