AFSK-2018-140: Kunne ikke køre med vand

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en trykkers afskedigelse som led i en personalereduktion begrundet i arbejdsmangel var i strid med Hovedaftalens … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Glud & Marstrand A/S' skøn over, hvilken medarbejder der bedst kunne undværes ved personaletilpasningen, var sagligt og ikke i strid med Hovedaftalens § 4, stk. 3, om urimelige og vilkårlige afskedigelser.

Princip

En arbejdsgivers skøn ved udvælgelse af, hvilke medarbejdere der bedst kan undværes ved en

Generalisering

Ved afskedigelser begrundet i arbejdsmangel har arbejdsgiveren et vidt skøn med hensyn

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at afskedigelsen skyldtes en dokumenteret arbejdsmangel, hvorved den generelle betingelse for saglig personaletilpasning var opfyldt. Den konkrete udvælgelse af

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiverens skøn er udøvet vilkårligt

Udfald

Ikke grundlag for at kritisere virksomhedens udvælgelse - frifindelse

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Glud & Marstrand A/S havde pligt til at søge [person1] omplaceret til virksomhedens fabrik i Odense forud for afskedigelsen.

Princip

En arbejdsgiver har ikke pligt til at søge en opsagt medarbejder omplaceret til en anden af

Generalisering

En omplaceringspligt ved afskedigelse begrundet i arbejdsmangel forudsætter en vis

Analyse

Opmanden lagde vægt på den geografiske afstand mellem Hedensted og Odense (86 km), på at de to afdelinger havde hver sin selvstændige daglige ledelse med ansvar for eget personale, og på at der ikke

Afgrænsning

Princippet gælder ikke nødvendigvis, hvis der er tale om afdelinger

Udfald

Ingen omplaceringspligt - frifindelse

Juridiske begreber

• ledelsesretten
• saglighedskrav ved afskedigelse
• proportionalitet
• omplaceringspligt

Behandlet i vidensbasen

• Ledelsesretten og dens grænser
• Omplacering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.