FV-2018-81: Skorstensfejersvenden med det syge knæ
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2018-11-16 |
| Opmand | Jytte Scharling |
| Fagforening | Blik- og Rørarbejderforbundet |
| Arbejdsgiverorg. | Skorstensfejerlauget |
| Virksomhed | Skorstensfejermester B |
| Overenskomst | Overenskomst 2017 mellem Skorstensfejerlauget og Blik- og Rørarbejderforbundet |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 60.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en skorstensfejermester rimeligt kunne afskedige en sygemeldt skorstensfejersvend med 23 års anciennitet under henvisning … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om skorstensfejermester B's afskedigelse af skorstensfejersvend A den 22. september 2017 var rimelig begrundet i virksomhedens forhold.
Princip
En afskedigelse af en sygemeldt skorstensfejersvend under Overenskomst 2017's § 15, punkt 5, stk. 1, er
Generalisering
En opsigelse begrundet i driftsmæssige hensyn under en medarbejders
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at indklagede ikke med tilstrækkelig sikkerhed havde godtgjort, at vikarassistance ikke kunne skaffes, og at indklagede heller ikke havde søgt afklaring af A's
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren rent faktisk har forsøgt at skaffe vikar eller søgt lægelig/anden afklaring af sygdomsforløbet, eller hvis
Udfald
Afskedigelsen fundet urimelig, og A tilkendt en godtgørelse på 60.000 kr. med procesrente.
Juridiske begreber
- ledelsesretten
- rimelighedsvurdering
- proportionalitetsprincippet
- bevisbedømmelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.