FV-2018-76: Nøglekort-sagen

InstansFaglig Voldgift
Afsagt2018-11-20
OpmandMarianne Højgaard Pedersen
FagforeningHK Privat
Arbejdsgiverorg.Dansk Erhverv Arbejdsgiver
VirksomhedRB Salg ApS
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Resumé

Sagen angik, om en administrativ medarbejder, A, selv havde opsagt sin stilling efter en heftig uoverensstemmelse med sin chef, eller om virksomheden rent faktisk … (fortsættes)

Bortvisning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om A selv opsagde sin stilling den 2. november 2017, eller om hun i stedet blev bortvist af RB Salg ApS.

Princip

Den part, der hævder, at en medarbejder mundtligt har opsagt sin

Generalisering

Hvor en arbejdsgiver hævder, at en medarbejder mundtligt har opsagt

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at der ikke fandtes skriftlig opsigelse, og at den eneste tilgængelige forklaring om episoden (fra A's ægtefælle) beskrev en forvirrende telefonsamtale, hvor E's

Afgrænsning

Princippet om tung bevisbyrde for en mundtlig opsigelse gælder navnlig, hvor der ikke foreligger skriftlig

Udfald

Bortvisningen af A anerkendes som uberettiget, og hun har krav på løn i opsigelsesperioden (4 måneder frem til den 31. marts 2018).

Bortvisning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, hvilken godtgørelse A har krav på for den uberettigede bortvisning.

Princip

Godtgørelse for uberettiget bortvisning fastsættes efter en samlet

Generalisering

Størrelsen af en godtgørelse for uberettiget bortvisning eller usaglig

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på de to tidligere kollegers enstemmige vidneforklaringer om E's hårde og nedladende adfærd sammenholdt med A's anciennitet, alder og fortsatte delvise

Afgrænsning

Det konkret fastsatte niveau på 2 måneders løn er baseret på denne medarbejders

Udfald

Godtgørelse for uberettiget bortvisning fastsat til 2 måneders løn, mindre end de 3 måneder klager havde krævet.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.