FV-2018-87: Apoteket uden ekstra hænder
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2019-01-28 |
| Opmand | Poul Sørensen |
| Fagforening | Farmakonomforeningen |
| Arbejdsgiverorg. | Danmarks Apotekerforening |
| Virksomhed | X Apotek |
| Overenskomst | 2015-overenskomsten mellem Danmarks Apotekerforening og Farmakonomforeningen |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en tillidsrepræsentants afskedigelse på grund af langvarigt sygefravær var begrundet … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af tillidsrepræsentant A på grund af langvarigt sygefravær var begrundet i tvingende årsager, jf. tillidsrepræsentantaftalens § 5, stk. 1.
Princip
En tillidsrepræsentants beskyttelse mod afskedigelse efter tillidsrepræsentantaftalens § 5, stk. 1, kræver tvingende årsager, men
Generalisering
En tillidsrepræsentants opsigelsesbeskyttelse ved sygdom er ikke væsentligt stærkere end almindelige medarbejderes
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at A's funktionsnedsættelse under hele den gradvise tilbagevenden var »meget betydelig«, at hendes arbejdsresultater fortsat lå langt fra det normale, og at lægens
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis opsigelsen har nogen forbindelse til tillidsrepræsentantens hverv - i så fald kræves en selvstændig
Udfald
Frifindelse af indklagede - opmanden fandt, at der havde været de fornødne tvingende årsager til opsigelsen af A.
Juridiske begreber
- tillidsrepræsentantens særlige beskyttelse
- proportionalitet ved afskedigelse
- arbejdsgiverens ledelsesret
- sygdom som opsigelsesgrund
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.