FV-2018-60: De tjekkiske stilladsarbejdere

Udfald: Delvist medhold

Efterbetaling: 200.000 kr.

Resumé

En tjekkisk stilladsvirksomhed, der var medlem af Dansk Byggeri, blev af 3F mødt med et krav om efterbetaling af løn, pension og … (fortsættes)

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om K2 Leseni s.r.o. skulle efterbetale løn for arbejde udført af medarbejderne i Tjekkiet i uger, hvor de ikke arbejdede på opgaven i Danmark.

Princip

Et krav om efterbetaling af løn efter Bygge- og Anlægsoverenskomsten

Generalisering

Et lønefterbetalingskrav kan ikke gøres gældende for arbejdsydelser

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at indklagede fremlagde dokumentation for, at medarbejderne var blevet særskilt aflønnet for arbejdet udført i Tjekkiet (»Allerede fordi indklagede har godtgjort, at

Afgrænsning

Opmanden afgjorde lønkravet alene på, at virksomheden havde godtgjort særskilt aflønning af arbejdet i Tjekkiet (»Allerede

Udfald

Lønkrav afvist

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om K2 Leseni s.r.o. har opfyldt sin overenskomstmæssige pensionsforpligtelse for medarbejderne i perioden januar-juli 2018.

Princip

Indbetalinger til en udenlandsk pensionsordning kan anerkendes som opfyldelse af en del af den

Generalisering

En arbejdsgivers indbetalinger til en udenlandsk supplerende

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på den fremlagte dokumentation for indbetalinger til Vienna Insurance Group samt forklaringen fra virksomhedens advokat, hvilket samlet blev anset for tilstrækkeligt

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis virksomheden ikke kan dokumentere, at en udenlandsk

Udfald

Pensionskrav afvist

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om K2 Leseni s.r.o. skyldte medarbejderne yderligere feriegodtgørelse som følge af forskellen mellem tjekkiske og danske ferieregler.

Princip

Hvor parternes beregninger af en virksomheds besparelse ved afvigende

Generalisering

Når begge parters talmæssige opgørelser af et overenskomstmæssigt

Analyse

Opmanden fandt det godtgjort, at virksomheden ved sin kombinerede tjekkisk-danske ferieordning havde opnået en besparelse i forhold til de danske feriegodtgørelsesregler, men afviste at lægge nogen

Afgrænsning

Skønsmæssig fastsættelse anvendes kun, når begge parters konkrete opgørelser er behæftet med

Udfald

Feriegodtgørelse delvist tilkendt med 200.000 kr., skønsmæssigt fastsat

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, hvilket krav forbundet kan indtale for de uorganiserede tjekkiske medarbejdere, og om ferie-, SH- og feriefridagsgodtgørelse samt pensionsbidrag skal beregnes af den faktisk udbetalte timeløn på 135 kr. eller af overenskomstens mindste timeløn.

Princip

Har en virksomhed betalt udenlandske, uorganiserede medarbejdere mere end overenskomstens

Generalisering

Overenskomstmæssige tillæg og pensionsbidrag beregnes af den faktisk

Analyse

Som fælles udgangspunkt for kravets poster lagde opmanden sædvanlig fagretlig praksis til grund: forbundet kan for udenlandske medarbejdere, der ikke er medlemmer, ved faglig voldgift indtale et krav

Afgrænsning

Afgørelsen angår det tilfælde, hvor den faktisk udbetalte timeløn overstiger overenskomstens mindste timeløn; den tager ikke

Udfald

Forbundet kunne indtale kravet for de uorganiserede tjekkiske medarbejdere, og tillæggene skulle beregnes med udgangspunkt i den faktisk udbetalte timeløn på 135 kr., ikke overenskomstens mindste timeløn på 122,15 kr.

Juridiske begreber

• bevisbyrde
• overenskomstmæssig mindstebetaling
• overenskomstmæssig pensionsforpligtelse
• skønsmæssig udmåling
• bevisusikkerhed
• mindstebetalingsforpligtelse
• modregning

Behandlet i vidensbasen

• Beregning af krav i sager om overenskomstbrud
• Bevisbyrde i arbejdsretten
• Løn- og efterbetalingskrav
• Pensionsbidrag og pensionsordninger
• Skønsmæssig udmåling af krav

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.