FV-2017-133: Sygefraværspædagogen
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2019-03-05 |
| Opmand | Jytte Scharling |
| Fagforening | Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund |
| Arbejdsgiverorg. | KL |
| Virksomhed | X Kommune |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om X Kommunes afskedigelse af en pædagog, der var tillidsrepræsentantsuppleant, begrundet i hendes sygefravær var … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om X Kommunes afskedigelse af en tillidsrepræsentantsuppleant på grund af sygefravær var begrundet i tvingende årsager.
Princip
En tillidsrepræsentantsuppleants beskyttelse mod opsigelse i henhold til Rammeaftalen om medindflydelse og medbestemmelse § 17
Generalisering
En tillidsrepræsentants særlige opsigelsesbeskyttelse rækker som udgangspunkt ikke
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at der ved den første afskedigelsesmeddelelse den 25. april 2013 - som blev fastholdt uændret ved den efterfølgende afskedigelse den 23. maj 2013 - ikke var rimelig
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis afskedigelsen har forbindelse til medarbejderens virke som
Udfald
X Kommune frifundet - afskedigelsen fundet begrundet i tvingende årsager
Juridiske begreber
- tillidsrepræsentantbeskyttelse
- rimelighedsvurdering af opsigelse
- bevisbyrde for arbejdsbetinget fravær
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.