FV-2019-20: Den ikke-udnævnte kontorleder
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2019-05-20 |
| Opmand | Hanne Schmidt |
| Fagforening | HK Handel |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Erhverv Arbejdsgiver |
| Virksomhed | Noer & Kofod Wines A/S |
| Overenskomst | Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Delvist medhold
Efterbetaling og godtgørelse: 85.000 kr.
Resumé
Sagen angik en bogholder, der efter næsten 30 års ansættelse blev opsagt, og spørgsmålet om, hvorvidt hendes ansættelse var omfattet af Funktionæroverenskomsten … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A's ansættelse var omfattet af Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service, eller om hun faldt uden for overenskomstens område i medfør af § 19, stk. 3, litra C, som følge af, at hun indtog en ledende stilling eller et hverv af særlig fortrolig karakter.
Princip
Funktionæroverenskomstens § 19, stk. 3, litra C, finder kun anvendelse, når medarbejderen
Generalisering
En undtagelsesbestemmelse om ledende stillinger/fortrolige hverv i en
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at A aldrig blev formelt udnævnt til leder, og at en ny ansættelseskontrakt med lederfunktion aldrig blev indgået, selv om hun i praksis havde stor indflydelse og
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis medarbejderen faktisk er udnævnt til leder med titel
Udfald
A's ansættelse fandtes omfattet af overenskomsten.
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A har krav på betaling for overarbejde for årene 2012-2016, jf. overenskomstens § 3, herunder om der var indgået aftale om funktionsløn efter § 4, stk. 1, litra F, der udelukker særskilt overarbejdsbetaling.
Princip
Overarbejdsbetaling efter overenskomstens § 3 forudsætter, at overarbejdet er udført efter
Generalisering
En undtagelse fra retten til overarbejdsbetaling i form af en funktionslønsaftale skal være
Analyse
Opmanden lagde til grund, at A i betydeligt omfang udførte overarbejde, som D var bekendt med, men fandt samtidig ikke grundlag for at antage en funktionslønsaftale, da A netop i 2014 havde afvist et
Afgrænsning
Princippet om skønsmæssig nedsættelse gælder navnlig, hvor medarbejderen ikke løbende har dokumenteret
Udfald
Delvist medhold - A blev tilkendt 75.000 kr. i overarbejdsbetaling i stedet for det påståede beløb på 694.972,02 kr.
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A har krav på en godtgørelse på 10.000 kr. for virksomhedens manglende udfærdigelse af et ansættelsesbevis.
Princip
En arbejdsgiver, der ikke har udfærdiget et ansættelsesbevis, kan
Generalisering
Mangelfuld eller udeblevet udfærdigelse af et lovpligtigt
Analyse
Indklagede tog bekræftende til genmæle over for klagers påstand om godtgørelse for manglende ansættelsesbevis, hvorfor opmanden uden yderligere retlig prøvelse tog klagers
Afgrænsning
Da indklagede tog bekræftende til genmæle, blev spørgsmålet ikke underkastet
Udfald
A blev tilkendt 10.000 kr. i godtgørelse for manglende ansættelsesbevis.
Juridiske begreber
- overenskomstdækning
- ledelsesret
- fortrolighedshverv
- overarbejdsbetaling
- bevisbyrde
- funktionsløn
- godtgørelse
- anerkendelse af krav
Behandlet i vidensbasen
- Betroede stillinger og skærpet loyalitetspligt
- Bevisbyrde i arbejdsretten
- Ledelsesretten og dens grænser
- Overarbejde
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.