FV-2018-119: Metro-vikarernes rullende skift

InstansFaglig Voldgift
Afsagt2019-07-10
OpmandBørge Dahl
Fagforening3F Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening
Arbejdsgiverorg.Dansk Byggeri
VirksomhedAdecco A/S
OverenskomstJord- og Betonoverenskomsten
SagstypeArbejdsgiverbrud

Udfald: Delvist medhold

Efterbetaling og bod: 293.805 kr.

Resumé

Sagen angik tre vikarer udsendt af Adecco til Copenhagen Metro Team, hvor tvisten navnlig angik, om Jord- og Betonoverenskomsten gav hjemmel til at tilrettelægge arbejde med rullende forskudt tid … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Jord- og Betonoverenskomstens § 18 om forskudt arbejdstid giver hjemmel til at tilrettelægge arbejde på 'rul', hvor medarbejdere skiftevis arbejder på normal og forskudt arbejdstid hver anden uge.

Princip

Jord- og Betonoverenskomstens § 18 om forskudt arbejdstid giver alene adgang til at forskyde den normale arbejdstid for

Generalisering

En overenskomstbestemmelse om forskudt arbejdstid kan ikke uden

Analyse

Afgørende for opmændene var en sproglig og systematisk fortolkning af § 18 sammenholdt med § 19's særlige beskyttelsesregler, som ikke ville have nogen mening, hvis forskudt tid frit kunne rulle

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvor der er indgået en udtrykkelig

Udfald

BJMF fik medhold i, at § 18 ikke hjemler forskudt arbejdstid på rul, men fik ikke medhold i, at dette skulle udløse fuld overtidsbetaling; i stedet blev der tilkendt et ulempevederlag efter principperne i Forsøgsordningen.

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om de holddriftsplaner, Adeccos medarbejdere arbejdede efter, var gyldigt tilblevet og indholdsmæssigt i overensstemmelse med Jord- og Betonoverenskomstens § 19, og hvilke lønmæssige konsekvenser eventuelle mangler skulle have.

Princip

Manglende overholdelse af formkrav til tilblivelse eller mindre indholdsmangler i en

Generalisering

Formelle eller mindre indholdsmæssige mangler ved en kollektivt reguleret

Analyse

Afgørende var proportionalitetshensynet: en tilsidesættelse af hele holddriftsordningen som følge af den beskrevne tilblivelsesmangel og de konstaterede indholdsmangler (2,5 times overskridelse pr. 4

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis manglerne er så grove eller omfattende

Udfald

Retten fandt tilblivelses- og indholdsmangler ved dele af holddriftsplanerne, men afviste at planerne skulle tilsidesættes som ugyldige; i stedet blev der tilkendt et ulempevederlag efter Forsøgsordningens principper.

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om de tre medarbejdere, henset til vikarkonstruktionen og de gentagne successive udsendelser til Copenhagen Metro Team, skulle anses for ansat 'indtil videre' hos Adecco, og om CMT skulle anses som brugervirksomhed efter vikarlovens § 3, stk. 1.

Princip

Når en vikar udsendes successivt til samme brugervirksomhed med en sådan sammenhæng mellem opgaverne, at der reelt ikke foreligger en tidsmæssig begrænsning af det egentlige

Generalisering

Successiv udsendelse af en vikar til samme brugervirksomhed er ikke i sig selv ulovlig, men må ikke få karakter af en omgåelse af

Analyse

Afgørende var den særlige omgåelsesrisiko, der opstår, når en brugervirksomhed uden egne ansatte af den pågældende type løbende trækker på den samme vikar via mange kortvarige bestillinger

Afgrænsning

Successiv udsendelse af en vikar til samme brugervirksomhed er ikke i sig selv i strid med vikarloven eller overenskomsten; princippet

Udfald

BJMF fik medhold i, at de tre medarbejdere måtte anses for ansat indtil videre, og at CMT skulle anses som brugervirksomhed.

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Adecco ved den faktiske tilrettelæggelse og udførelse af overarbejde har begået bodspådragende brud på Jord- og Betonoverenskomstens § 16, stk. 2, og § 19, stk. 5, og med hvilket beløb en eventuel bod skal fastsættes.

Princip

Systematisk og gentagen overskridelse af overenskomstens grænser for overarbejde og holddriftens gennemsnitlige

Generalisering

Ved bodsudmåling for gentagne overtrædelser af overenskomstmæssige arbejdstidsgrænser skal

Analyse

Afgørende var det dokumenterede omfang af ekstremt overarbejde, som udgjorde systematisk misbrug af overarbejdsadgangen. Retten afviste reelt BJMF's krav om en særdeles skærpet bod på ikke under 1/3

Afgrænsning

Afgrænsningen gælder for bodsudmåling i sager, hvor arbejdsgiveren ikke selv har haft en

Udfald

Adecco blev fundet skyldig i brud på § 16, stk. 2, og § 19, stk. 5, og der blev idømt en samlet bod på 50.000 kr. for bruddene begået over for de tre medarbejdere - væsentligt mindre end den af BJMF krævede skærpede bod.

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, hvilket samlet efterbetalingsbeløb de tre medarbejdere har krav på som følge af de konstaterede mangler ved forskudt arbejdstid og holddrift samt øvrige overenskomstmæssige uregelmæssigheder, herunder opsigelsesvarsler, 'huller' i ansættelsen og manglende pausebetaling.

Princip

Ved opgørelse af et efterbetalingskrav baseret på et ulempevederlag efter principperne i en

Generalisering

Når en kompensationsordning anvendes analogt som målestok for et

Analyse

Afgørende var, at bevisbyrden for uregistrerede timer og for arbejde ud over det i 'time sheets' angivne påhvilede BJMF, og at denne bevisbyrde skærpes med tiden (»kravene til bevis skærpes, som

Afgrænsning

Princippet om bevisbyrde hos klager gælder ikke, hvor indklagede selv har

Udfald

Der blev givet medhold i efterbetaling på i alt 243.805 kr. til de tre medarbejdere - langt under BJMF's krav på 1.424.738,45 kr., men væsentligt over Dansk Byggeris opgørelse på 34.442 kr.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.