AR-2018-79: Tillidsrepræsentanten og 120-dagesreglen

InstansArbejdsretten
Afsagt2019-09-20
OpmandHanne Schmidt
FagforeningHK Handel
Arbejdsgiverorg.DIO II
VirksomhedSanistål A/S
OverenskomstFunktionæroverenskomst for handel, transport og service (2014-2017)
SagstypeArbejdsgiverbrud

Udfald: Lønmodtager medhold

Bod: 25.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om Sanistål A/S havde overtrådt overenskomstens § 13, stk. 7, ved ikke at rette henvendelse til DIO II forud for opsigelsen af en … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Sanistål A/S overtrådte overenskomstens § 13, stk. 7, ved ikke at rette henvendelse til DIO II forud for opsigelsen af tillidsrepræsentanten A, der blev afskediget efter funktionærlovens § 5, stk. 2 (120-dages reglen).

Udfald

Brud på overenskomstens § 13, stk. 7 fastslået

Analyse

Det afgørende for Arbejdsretten var, at overenskomstens undtagelse fra orienteringspligten i § 13, stk. 7, litra d, alene omfatter berettiget bortvisning efter funktionærlovens § 4, og at hverken loven eller overenskomsten i øvrigt indeholder en tilsvarende undtagelse for opsigelse efter § 5, stk. 2.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af A var udtryk for organisationsfjendtlig adfærd i strid med hovedaftalens § 1.

Udfald

Organisationsfjendtlig adfærd ikke godtgjort

Analyse

Arbejdsretten lagde vægt på, at de tidligere afskedigelser af tillidsrepræsentanter skete i en helt anden sammenhæng – store omstruktureringer med afskedigelse af adskillige hundrede medarbejdere – og derfor ikke kunne sammenlignes med A's sag.

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, hvor stor en bod Sanistål A/S skal betale for overtrædelsen af overenskomstens § 13, stk. 7.

Udfald

Bod fastsat til 25.000 kr.

Analyse

Arbejdsretten fastsatte et generelt udgangspunkt for denne type bod på ca. 50.000 kr. under hensyn til den økonomiske udvikling i samfundet, men nedsatte boden til 25.000 kr. med henvisning til, at overtrædelsen skyldtes en undskyldelig misforståelse af samspillet mellem funktionærlovens § 5 og overenskomstens § 13, stk.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.