AR-2018-79: Tillidsrepræsentanten og 120-dagesreglen

Udfald: Lønmodtager medhold

Bod: 25.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om Sanistål A/S havde overtrådt overenskomstens § 13, stk. 7, ved ikke at rette henvendelse til DIO II forud for opsigelsen af en … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Sanistål A/S overtrådte overenskomstens § 13, stk. 7, ved ikke at rette henvendelse til DIO II forud for opsigelsen af tillidsrepræsentanten A, der blev afskediget efter funktionærlovens § 5, stk. 2 (120-dages reglen).

Princip

Overenskomstens pligt for arbejdsgiveren til at rette henvendelse til den overenskomstbærende

Generalisering

En overenskomstmæssig orienteringspligt over for den faglige organisation

Analyse

Det afgørende for Arbejdsretten var, at overenskomstens undtagelse fra orienteringspligten i § 13, stk. 7, litra d, alene omfatter berettiget bortvisning efter funktionærlovens § 4, og at hverken

Afgrænsning

Princippet gælder ikke ved berettiget bortvisning efter funktionærlovens § 4

Udfald

Brud på overenskomstens § 13, stk. 7 fastslået

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af A var udtryk for organisationsfjendtlig adfærd i strid med hovedaftalens § 1.

Princip

Det påhviler den faglige organisation at godtgøre, at en afskedigelse af en

Generalisering

Bevisbyrden for, at en afskedigelse er udtryk for organisationsfjendtlig

Analyse

Arbejdsretten lagde vægt på, at de tidligere afskedigelser af tillidsrepræsentanter skete i en helt anden sammenhæng – store omstruktureringer med afskedigelse af adskillige hundrede medarbejdere

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis der kan påvises et konkret og

Udfald

Organisationsfjendtlig adfærd ikke godtgjort

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, hvor stor en bod Sanistål A/S skal betale for overtrædelsen af overenskomstens § 13, stk. 7.

Princip

Bod for arbejdsgiverens tilsidesættelse af overenskomstens orienteringspligt over for organisationen forud

Generalisering

Ved udmåling af bod for brud på en overenskomstmæssig orienteringspligt forud for afskedigelse af en

Analyse

Arbejdsretten fastsatte et generelt udgangspunkt for denne type bod på ca. 50.000 kr. under hensyn til den økonomiske udvikling i samfundet, men nedsatte boden til 25.000 kr. med henvisning til, at

Afgrænsning

Udgangspunktet på ca. 50.000 kr. gælder ikke ubetinget, men kan fraviges

Udfald

Bod fastsat til 25.000 kr.

Juridiske begreber

• overenskomstfortolkning
• beskyttelse af tillidsrepræsentanter
• lovvalg mellem lov og overenskomst
• bevisbyrde
• organisationsfjendtlig adfærd
• bodsudmåling
• proportionalitet
• undskyldelighed

Behandlet i vidensbasen

• Advarsler til tillidsvalgte
• Bevisbyrde i arbejdsretten
• Bod for overenskomstbrud
• Sygdom og opsigelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.