AFSK-2019-224: Operatørattest-sagen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik afskedigelse af en togfører med kronisk tarmsygdom og tidligere kræftbehandling, hvor klager gjorde gældende, at … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om A var handicappet i forskelsbehandlingslovens forstand på opsigelsestidspunktet, så afskedigelsen udgjorde forskelsbehandling.

Princip

En sygdom udgør kun et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand, hvis

Generalisering

En helbredstilstand, der allerede er fuldt kompenseret gennem

Analyse

Opmanden lagde til grund, at den kroniske tarmlidelse allerede var fuldt kompenseret gennem fleksjobbet og derfor ikke i sig selv forhindrede A i at arbejde. Kræftsygdommens bivirkninger var ifølge

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis funktionsnedsættelsen ikke allerede er kompenseret, eller

Udfald

Ikke godtgjort at A var handicappet - frifindelse for forskelsbehandlingskravet

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om opsigelsen af A var sagligt begrundet i hendes sygefravær, jf. Hovedaftalens § 4, stk. 3.

Princip

En opsigelse begrundet i langvarigt sygefravær er saglig efter Hovedaftalens

Generalisering

Sygefraværsbetinget opsigelse er saglig, når lægelig dokumentation på

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på den lægelige dokumentation fra december 2018, der viste, at A kun kunne arbejde 3 timer to dage om ugen og ikke kunne varetage togførerfunktionen, samt at der var

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis der ikke foreligger lægelig dokumentation for fortsat begrænset arbejdsevne

Udfald

Opsigelsen fundet sagligt begrundet i sygefravær - frifindelse

Juridiske begreber

• handicapbegrebet
• tilpasningsforpligtelse
• bevisbyrde
• saglighedskrav ved opsigelse
• arbejdsgivers undersøgelsespligt

Behandlet i vidensbasen

• Bevisbyrde i arbejdsretten
• Sygdom og opsigelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.