AFSK-2019-224: Operatørattest-sagen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik afskedigelse af en togfører med kronisk tarmsygdom og tidligere kræftbehandling, hvor klager gjorde gældende, at … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om A var handicappet i forskelsbehandlingslovens forstand på opsigelsestidspunktet, så afskedigelsen udgjorde forskelsbehandling.

Udfald

Ikke godtgjort at A var handicappet - frifindelse for forskelsbehandlingskravet

Analyse

Opmanden lagde til grund, at den kroniske tarmlidelse allerede var fuldt kompenseret gennem fleksjobbet og derfor ikke i sig selv forhindrede A i at arbejde. Kræftsygdommens bivirkninger var ifølge lægelig dokumentation aftaget væsentligt på opsigelsestidspunktet, og A oplevede kun mindre koncentrationsbesvær i december 2018.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om opsigelsen af A var sagligt begrundet i hendes sygefravær, jf. Hovedaftalens § 4, stk. 3.

Udfald

Opsigelsen fundet sagligt begrundet i sygefravær - frifindelse

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på den lægelige dokumentation fra december 2018, der viste, at A kun kunne arbejde 3 timer to dage om ugen og ikke kunne varetage togførerfunktionen, samt at der var udsigt til yderligere ca. 4 måneders begrænsning før hun kunne vende tilbage til fuld arbejdstid. På dette grundlag fandt opmanden opsigelsen »sagligt begrundet i hendes sygefravær«.

Juridiske begreber

• handicapbegrebet
• tilpasningsforpligtelse
• bevisbyrde
• saglighedskrav ved opsigelse
• arbejdsgivers undersøgelsespligt

Behandlet i vidensbasen

• Bevisbyrde i arbejdsretten
• Sygdom og opsigelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.