AFSK-2019-427: Chaufføren der ringede til vagtlægen

Udfald: Lønmodtager medhold

Resumé

Sagen angik, om en taxivognmands bortvisning af en chauffør var berettiget, efter at chaufføren havde ytret sig kritisk om løn- og … (fortsættes)

Bortvisning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om VTS' bortvisning af chauffør A den 11. marts 2019 var berettiget.

Princip

En ansat er som udgangspunkt berettiget til at ytre sig kritisk om egne løn- og

Generalisering

En arbejdsgiver kan ikke bortvise en medarbejder alene fordi en kunde ønsker en anden

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at hverken A's ytringer om løn- og arbejdsforhold eller hans forsøg på at kontakte lægen udgjorde forhold, der kunne begrunde en ansættelsesretlig reaktion (»Som

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis medarbejderens ytringer overskrider grænserne for saglig

Udfald

Bortvisningen fandtes uberettiget, og A blev tilkendt erstatning for manglende løn i opsigelsesperioden.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om A havde krav på en godtgørelse, fordi der heller ikke var grundlag for at opsige ham med sædvanligt varsel.

Princip

Har en arbejdsgiver ikke sagligt grundlag for at bortvise en medarbejder

Generalisering

Mangler en arbejdsgiver saglig grund til såvel bortvisning som

Analyse

Opmanden fandt, at de samme forhold, der ikke kunne begrunde bortvisningen, heller ikke kunne begrunde en opsigelse med sædvanligt varsel. Der var

Afgrænsning

Godtgørelsen tilkendes ikke, hvis arbejdsgiveren havde en saglig og

Udfald

A tilkendt en godtgørelse på 10.000 kr. for manglende grundlag for opsigelse med sædvanligt varsel.

Juridiske begreber

• bortvisning
• ytringsfrihed
• ledelsesretten
• proportionalitet
• godtgørelse
• usaglig opsigelse

Behandlet i vidensbasen

• Ledelsesretten og dens grænser
• Loyalitets- og tavshedspligt

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.