FV-2019-8: Ansættelsesmyndighed vs. ansættelsesområde
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2019-11-26 |
| Opmand | Marianne Højgaard Pedersen |
| Fagforening | HK Danmark |
| Arbejdsgiverorg. | Medarbejder- og Kompetencestyrelsen |
| Virksomhed | Københavns Universitet |
| Overenskomst | Fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og offentligt ansatte organisationer - det statslige område |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om Københavns Universitet ved afskedigelse af en administrativ medarbejder som led i en besparelsesrunde på Niels Bohr Instituttet var … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Københavns Universitet var forpligtet til at forsøge at omplacere den afskedigede medarbejder til en anden relevant stilling inden for hele universitetets ansættelsesområde, og ikke kun inden for Niels Bohr Instituttet, som var hendes ansættelsesmyndighed.
Udfald
Frifindelse - ingen pligt til at forsøge omplacering uden for ansættelsesmyndigheden (instituttet)
Analyse
Opmanden lægger afgørende vægt på, at Niels Bohr Instituttet efter rektors delegation af ledelseskompetence havde selvstændig ansættelses- og afskedigelseskompetence for TAP-ansatte samt eget budgetansvar, hvilket gjorde instituttet til ansættelsesmyndighed i overenskomstens og retningslinjernes forstand.
Juridiske begreber
- proportionalitetsprincippet
- ledelsesretten
- omplaceringspligt ved afskedigelse
- delegation af kompetence
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.