FV-2019-8: Ansættelsesmyndighed vs. ansættelsesområde
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2019-11-26 |
| Opmand | Marianne Højgaard Pedersen |
| Fagforening | HK Danmark |
| Arbejdsgiverorg. | Medarbejder- og Kompetencestyrelsen |
| Virksomhed | Københavns Universitet |
| Overenskomst | Fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og offentligt ansatte organisationer - det statslige område |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om Københavns Universitet ved afskedigelse af en administrativ medarbejder som led i en besparelsesrunde på Niels Bohr Instituttet var … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Københavns Universitet var forpligtet til at forsøge at omplacere den afskedigede medarbejder til en anden relevant stilling inden for hele universitetets ansættelsesområde, og ikke kun inden for Niels Bohr Instituttet, som var hendes ansættelsesmyndighed.
Princip
Omplaceringspligten ved afskedigelse begrundet i institutionens forhold er efter KU's retningslinjer afgrænset til
Generalisering
En arbejdsgiver, hvis organisatoriske underenheder har selvstændig ansættelses- og
Analyse
Opmanden lægger afgørende vægt på, at Niels Bohr Instituttet efter rektors delegation af ledelseskompetence havde selvstændig ansættelses- og afskedigelseskompetence for TAP-ansatte samt eget
Afgrænsning
Princippet gælder, hvor arbejdsgiveren har fastsat klare og saglige retningslinjer, der definerer ansættelsesmyndigheden som en enhed med eget bevillingsområde og egen ansættelses
Udfald
Frifindelse - ingen pligt til at forsøge omplacering uden for ansættelsesmyndigheden (instituttet)
Juridiske begreber
- proportionalitetsprincippet
- ledelsesretten
- omplaceringspligt ved afskedigelse
- delegation af kompetence
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.