AR-2025-430: Opvask-vikaren og Lageroverenskomsten

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

En vikar, der primært arbejdede som opvasker hos brugervirksomheden Newrest, krævede efterbetaling fra vikarbureauet Instaservice, fordi … (fortsættes)

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om en vikar udsendt til en brugervirksomhed havde krav på efterbetaling fra vikarbureauet, fordi brugervirksomheden var kollektivretligt forpligtet til at anvende Lageroverenskomsten på cateringarbejde, så vikaren efter vikarlovens § 3 og sin ansættelseskontrakt skulle have været aflønnet efter den overenskomst.

Princip

Et vikarbureau er efter vikarloven § 3 kun forpligtet til at aflønne en vikar efter en brugervirksomheds overenskomst, hvis brugervirksomheden selv

Generalisering

En vikars krav på aflønning efter brugervirksomhedens overenskomst forudsætter, at brugervirksomheden selv er bundet af

Analyse

Retten lagde til grund, at Lageroverenskomstens dækningsområde ikke omfatter cateringarbejde, og at der ikke forelå nogen udtrykkelig aftale eller anerkendelse. En forpligtelse for brugervirksomheden

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis brugervirksomheden udtrykkeligt har aftalt eller anerkendt at være forpligtet af overenskomsten for arbejdet, eller hvis arbejdet falder inden for

Udfald

Krav om efterbetaling afvist — Dansk Arbejdsgiverforening frifundet

Juridiske begreber

• bevisbyrde
• overenskomstbinding
• ligebehandlingsprincippet
• aftalefortolkning

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.