FV-2019-67: Raskmeldt-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2019-12-09 |
| Opmand | Jon Stokholm |
| Fagforening | Farmakonomforeningen |
| Arbejdsgiverorg. | Danmarks Apotekerforening |
| Virksomhed | Dronninglund Apotek |
| Overenskomst | Farmakonomoverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik fortolkningen af farmakonomoverenskomstens § 13, stk. 3 (nu § 12, stk. 3), om opsigelsesbeskyttelse ved … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om farmakonomoverenskomstens § 13, stk. 3 (nu § 12, stk. 3) forbyder afskedigelse af en raskmeldt medarbejder begrundet i tidligere sygefravær, eller om bestemmelsen alene forbyder afskedigelse under selve sygdomsperioden.
Princip
En bestemmelse i farmakonomoverenskomsten, der efter sin ordlyd giver opsigelsesbeskyttelse 'under sygdom
Generalisering
En kollektiv overenskomsts opsigelsesbeskyttelse knyttet til sygdom fortolkes efter
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på en naturlig sproglig læsning af § 13, stk. 3, sammenholdt med bestemmelsens øvrige stykker, der konsekvent anvender udtrykkene »sygdom« og »sygefravær« om en aktuel
Afgrænsning
Princippet gælder alene fortolkningen af farmakonomoverenskomstens § 13, stk. 3, og tilsvarende bestemmelser, der efter ordlyd og forhistorie er formuleret som en
Udfald
Indklagede frifundet for klagers påstande; klager tilpligtet at anerkende, at beskyttelsen alene gælder under sygefravær og ikke ved opsigelse af en raskmeldt medarbejder.
Juridiske begreber
- overenskomstfortolkning
- kommentarers bindende virkning
- beskyttelseshensyn
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.