FV-2025-1362: Letbanens U/A-tillæg
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2026-08-24 |
| Opmand | Jørgen Steen Sørensen |
| Fagforening | HK Privat |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Virksomhed | Keolis Letbaner A/S |
| Overenskomst | Funktionæroverenskomst for Handel, Transport og Service (HTS-overenskomsten) |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Lønmodtager medhold
Efterbetaling: 24.416 kr.
Resumé
Sagen angik, om fire OCC-medarbejdere hos Keolis Letbaner A/S havde ret til U/A-tillæg under lovligt fravær som sygdom, orlov og ferie. Opmanden … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om de rejste krav om U/A-tillæg var bortfaldet som følge af passivitet fra HK Privat.
Udfald
Passivitetsindsigelsen forkastet
Analyse
Opmanden lagde vægt på sagens faktiske forløb - forbeholdet på organisationsmødet, den efterfølgende mail om, at klageskrift ville blive indgivet, og den relativt hurtige indgivelse heraf - og fandt, at der intet i dette forløb tydede på, at Keolis Letbaner havde fået en berettiget forventning om, at kravene var frafaldet.
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om OCC-medarbejdere har ret til U/A-tillæg under lovligt fravær, f.eks. sygdom, orlov eller ferie.
Udfald
OCC-medarbejderne har ret til U/A-tillæg under lovligt fravær, og efterbetalingskravet blev taget til følge som påstået
Analyse
Opmanden fremhævede som udslagsgivende, at medarbejderne efter lokalaftalens praksis selv bestemmer, om de vil have tillæg i stedet for frihed, og at tillægget optjenes som led i almindelig arbejdstid og ikke som overarbejde (»tillægget ikke optjenes under overarbejde, men som led i almindelig arbejdstid«).
Juridiske begreber
- passivitetsprincippet
- berettiget forventning
- sædvanlig og fast påregnelig løn
- overenskomstfortolkning
- funktionærretlige beskyttelsesregler
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.