LBN-2024-77177: Nøglekompetence-sagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 690.000 kr.
Resumé
En 64-årig lærer blev afskediget i forbindelse med en sparerunde, hvor kun medarbejdere over 59 år … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om indklagedes afskedigelse af klager den 16. januar 2024 udgjorde forskelsbehandling på grund af alder i strid med forskelsbehandlingsloven.
Princip
Efter forskelsbehandlingslovens § 7 a kan en systematisk overrepræsentation af ældre medarbejdere blandt
Generalisering
Når en arbejdsgiver afskediger en uforholdsmæssig høj andel ældre medarbejdere og
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at kun lærere over 59 år blev afskediget eller fratrådte i forbindelse med sparerunden, mens en 33-årig blev nyansat umiddelbart efter bestyrelsens pålæg om
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren kan dokumentere en konkret og objektiv sammenlignende vurdering af
Udfald
Klager fik medhold - afskedigelsen udgjorde ulovlig aldersdiskrimination, og der blev tilkendt en godtgørelse på 690.000 kr.
Juridiske begreber
- delt bevisbyrde
- indirekte forskelsbehandling
- ligebehandlingsprincippet
Behandlet i vidensbasen
- Aldersdiskrimination
- Godtgørelse ved forskelsbehandling: udmåling efter forskelsbehandlings-, ligebehandlings- og ligelønsloven
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.