LBN-2024-77177: Nøglekompetence-sagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 690.000 kr.
Resumé
En 64-årig lærer blev afskediget i forbindelse med en sparerunde, hvor kun medarbejdere over 59 år … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om indklagedes afskedigelse af klager den 16. januar 2024 udgjorde forskelsbehandling på grund af alder i strid med forskelsbehandlingsloven.
Udfald
Klager fik medhold - afskedigelsen udgjorde ulovlig aldersdiskrimination, og der blev tilkendt en godtgørelse på 690.000 kr.
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at kun lærere over 59 år blev afskediget eller fratrådte i forbindelse med sparerunden, mens en 33-årig blev nyansat umiddelbart efter bestyrelsens pålæg om lønreduktion (»Nævnet har desuden lagt vægt på, at indklagede ansatte en lærer på 33 år efter, at indklagedes bestyrelse havde pålagt indklagede at reducere lønudgifterne«).
Juridiske begreber
- delt bevisbyrde
- indirekte forskelsbehandling
- ligebehandlingsprincippet
Behandlet i vidensbasen
- Aldersdiskrimination
- Godtgørelse ved forskelsbehandling: udmåling efter forskelsbehandlings-, ligebehandlings- og ligelønsloven
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.