BS-2023-18339: Den 48-dage-forsinkede opsigelse
| Instans | Højesteret |
|---|---|
| Afsagt | 2023-12-19 |
| Opmand | Michael Rekling, Oliver Talevski, Kurt Rasmussen, Ole Hasselgaard, Julie Arnth Jørgensen |
| Fagforening | HK Danmark |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Erhverv |
| Virksomhed | Azets Insight A/S |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Efterbetaling og erstatning: 143.946 kr.
Resumé
Sagen angik, om en funktionær, der efter at have haft 120 sygedage med løn genoptog arbejdet fuldt ud og senere blev sygemeldt igen, kunne … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om opsigelsen af medarbejderen med forkortet varsel efter 120-dagesreglen i funktionærlovens § 5, stk. 2, opfyldte betingelsen om, at opsigelsen skal ske i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, når medarbejderen efter udløbet af de 120 sygedage havde genoptaget arbejdet fuldt ud og først blev sygemeldt igen 48 kalenderdage senere.
Princip
Betingelsen i funktionærlovens § 5, stk. 2, 2. pkt., om, at opsigelse med forkortet varsel skal ske i
Generalisering
En lovbestemt tidsfrist for udnyttelse af en opsigelsesret, der knyttes til
Analyse
Højesteret lagde afgørende vægt på, at opsigelsen skete 48 kalenderdage efter udløbet af de 120 sygedage, hvilket langt oversteg den frist på i almindelighed under 10 kalenderdage, som fire dommere
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis funktionæren fortsat er sygemeldt uafbrudt efter udløbet af de 120 sygedage, hvor den tidligere retspraksis om et
Udfald
Opsigelsen med forkortet varsel var ugyldig, og medarbejderen fik tilkendt erstatning for løn i opsigelsesperioden og feriegodtgørelse med i alt 143.946 kr.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om en opsigelse af medarbejderen med sædvanligt varsel ville have været usaglig og dermed udløse godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b.
Princip
En opsigelse med sædvanligt varsel kan være rimeligt begrundet i arbejdsgiverens
Generalisering
Et lovbestemt forkortet opsigelsesvarsels ugyldighed udelukker ikke, at en
Analyse
Højesteret fandt afgørende vægt på medarbejderens ansættelsestid, det betydelige sygefravær under ansættelsen og udsigten til, at det fornyede sygefravær ville blive langvarigt
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis medarbejderens sygefravær har været kortvarigt
Udfald
Der blev ikke tilkendt godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b, da en opsigelse med sædvanligt varsel ville have været saglig.
Juridiske begreber
- lovfortolkning
- tidsmæssig begrænsning i opsigelsesret
- funktionærretlig beskyttelse ved sygdom
- saglighedskrav ved opsigelse
- rimelighedsvurdering
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.