BS-2011-12: Den gravide rets-elev

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om Retten i Lyngby havde overtrådt ligebehandlingslovens § 2 ved efter endt elevuddannelse ikke at fastansætte … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Retten i Lyngby overtrådte ligebehandlingslovens § 2 ved ikke at ansætte en gravid tidligere elev i en af fem ledige kontorstillinger, og om hun derfor er berettiget til godtgørelse efter lovens § 14.

Princip

Ligebehandlingslovens § 16 a's bevisbyrderegel forudsætter, at ansøgeren påviser faktiske omstændigheder, der giver

Generalisering

Den omvendte bevisbyrde ved påstået diskrimination aktiveres kun, når ansøgeren/den ansatte har påvist konkrete faktiske

Analyse

Højesterets flertal (fire dommere) fandt, at klagers positive elevevalueringer og det forhold, at rettens ledelse forud for ansættelsesudvalgets behandling kendte til hendes graviditet, ikke i sig

Afgrænsning

Princippet om, at positive evalueringer og kendskab til graviditet ikke i sig selv skaber en formodning om diskrimination, gælder ikke, hvis

Udfald

Frifindelse af Retten i Lyngby stadfæstet - ingen godtgørelse tilkendt.

Juridiske begreber

• bevisbyrde
• forskelsbehandling
• ligebehandlingsprincippet
• arbejdsgiverens skøn ved ansættelse

Behandlet i vidensbasen

• Bevisbyrde i forskelsbehandlingssager
• Forskelsbehandling ved ansættelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.