BS-2011-12: Den gravide rets-elev

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om Retten i Lyngby havde overtrådt ligebehandlingslovens § 2 ved efter endt elevuddannelse ikke at fastansætte … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Retten i Lyngby overtrådte ligebehandlingslovens § 2 ved ikke at ansætte en gravid tidligere elev i en af fem ledige kontorstillinger, og om hun derfor er berettiget til godtgørelse efter lovens § 14.

Udfald

Frifindelse af Retten i Lyngby stadfæstet - ingen godtgørelse tilkendt.

Analyse

Højesterets flertal (fire dommere) fandt, at klagers positive elevevalueringer og det forhold, at rettens ledelse forud for ansættelsesudvalgets behandling kendte til hendes graviditet, ikke i sig selv gav anledning til at formode forskelsbehandling, og bevisbyrdereglen i § 16a kom derfor ikke i anvendelse.

Juridiske begreber

• bevisbyrde
• forskelsbehandling
• ligebehandlingsprincippet
• arbejdsgiverens skøn ved ansættelse

Behandlet i vidensbasen

• Bevisbyrde i forskelsbehandlingssager
• Forskelsbehandling ved ansættelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.