BS-2021-31220: Åbent hus-sabbatten
| Instans | Højesteret |
|---|---|
| Afsagt | 2022-09-07 |
| Opmand | Poul Dahl Jensen, Vibeke Rønne, Jens Peter Christensen, Michael Rekling, Jan Schans Christensen, Kurt Rasmussen, Ole Hasselgaard |
| Virksomhed | Appelindstævnte S/I (Gymnasium) |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En idrætslærer, der tilhørte Syvendedags Adventistkirken og helligholdt lørdagen, blev pålagt at møde tre timer til et åbent hus-arrangement … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var indirekte forskelsbehandling i strid med forskelsbehandlingsloven, at gymnasiet pålagde en lærer, der som følge af sin religiøse overbevisning ikke ønskede at arbejde om lørdage, at møde på arbejde ved et åbent hus-arrangement en lørdag, og efterfølgende opsagde ham som følge af hans udeblivelse.
Princip
Et pålæg om fremmøde på en helligdag efter en medarbejders trosretning kan
Generalisering
Et tilsyneladende neutralt krav, der indirekte stiller en person med en bestemt religion eller
Analyse
Højesteret lagde afgørende vægt på, at ledelsen faktisk havde undersøgt alternativer til klagers fremmøde – herunder om uddannelsesleder Vidne 2 kunne varetage opgaven – men fandt disse
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren ikke har undersøgt eller kan redegøre for alternative løsninger, eller
Udfald
Frifindelse af arbejdsgiveren for påstand om ulovlig indirekte forskelsbehandling stadfæstet
Juridiske begreber
- indirekte forskelsbehandling
- proportionalitetsprincippet
- bevisbyrde
- ligebehandlingsprincippet
Behandlet i vidensbasen
- Godtgørelse ved forskelsbehandling: udmåling efter forskelsbehandlings-, ligebehandlings- og ligelønsloven
- Ligebehandling og forbud mod forskelsbehandling
- Religion og tro
- Saglig begrundelse og undtagelser fra forbuddet mod forskelsbehandling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.