BS-2021-26753: Livredderprøve-sagen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angår, om en lille idrætsforening havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse efter forskelsbehandlingslovens § 2 a, da den afskedigede en handicappet … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om arbejdsgiveren opfyldte sin tilpasningsforpligtelse efter forskelsbehandlingslovens § 2 a, og om opsigelsen af den handicappede idrætskoordinator derfor var i strid med forskelsbehandlingslovens § 2.

Princip

Efter forskelsbehandlingslovens § 2 a skal en arbejdsgiver, der er bekendt med en medarbejders

Generalisering

En arbejdsgiver, der er bekendt med en medarbejders handicap, skal undersøge og om muligt

Analyse

Højesteret lagde afgørende vægt på, at svømmeundervisningen udgjorde en væsentlig funktion i klagers stilling, og at foreningen faktisk havde overvejet og undersøgt flere muligheder, herunder om

Afgrænsning

Princippet om tilpasningsforpligtelse gælder ikke ubetinget: forpligtelsen viger, hvor de nødvendige

Udfald

Frifindelse af arbejdsgiveren stadfæstet - tilpasningsforpligtelsen fandtes opfyldt, og opsigelsen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven.

Juridiske begreber

• tilpasningsforpligtelsen
• bevisbyrdedeling
• uforholdsmæssig stor byrde

Behandlet i vidensbasen

• Handicap, graviditet og ligeløn
• Tilpasningsforpligtelsen ved handicap

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.