BS-2022-7370: Turnaround i Unit 1
| Instans | Retten i Aarhus |
|---|---|
| Afsagt | 2024-03-06 |
| Fagforening | Prosa |
| Arbejdsgiverorg. | DI |
| Virksomhed | Sagsøgte A/S |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik en tidligere mellemleders krav på godtgørelse for forskelsbehandling på grund af handicap (ADHD) og for … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Sagsøger var omfattet af handicapbegrebet i forskelsbehandlingsloven som følge af sin ADHD-diagnose, og om opsigelsen derfor var i strid med loven.
Udfald
Ikke godtgjort at Sagsøger var omfattet af handicapbegrebet - frifindelse for kravet om godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven.
Analyse
Retten lagde afgørende vægt på, at der ikke var fremlagt lægelige oplysninger til belysning af funktionsnedsættelsens karakter og varighed fra et lægefagligt perspektiv, og at Sagsøger havde udført sit arbejde uden særlige tilpasninger frem til foråret 2021.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om opsigelsen af Sagsøger var usaglig og i strid med funktionærlovens § 2b.
Udfald
Opsigelsen fandtes sagligt begrundet i virksomhedens forhold - frifindelse for kravet om godtgørelse efter funktionærlovens § 2b.
Analyse
Det afgørende for retten var, at organisationsændringen i unit 1 var reelt forretningsmæssigt begrundet i dårligere resultater, og at udvælgelsen af Sagsøger blandt flere sammenlignelige mellemledere skete på objektive kriterier, navnlig udfaktureringsgrad.
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- bevisbyrde
- forskelsbehandling
- ledelsesretten
- saglighedskrav ved afskedigelse
- virksomhedens forhold
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.