BS-2022-7370: Turnaround i Unit 1

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik en tidligere mellemleders krav på godtgørelse for forskelsbehandling på grund af handicap (ADHD) og for … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Sagsøger var omfattet af handicapbegrebet i forskelsbehandlingsloven som følge af sin ADHD-diagnose, og om opsigelsen derfor var i strid med loven.

Princip

En medarbejder er kun omfattet af handicapbegrebet i

Generalisering

Handicapbegrebet i forskelsbehandlingsretten forudsætter

Analyse

Retten lagde afgørende vægt på, at der ikke var fremlagt lægelige oplysninger til belysning af funktionsnedsættelsens karakter og varighed fra et lægefagligt perspektiv, og at Sagsøger havde udført

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvor der foreligger lægelig dokumentation for

Udfald

Ikke godtgjort at Sagsøger var omfattet af handicapbegrebet - frifindelse for kravet om godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om opsigelsen af Sagsøger var usaglig og i strid med funktionærlovens § 2b.

Princip

Ved opsigelse begrundet i virksomhedens forhold kan retten ikke

Generalisering

Domstolene tilsidesætter ikke arbejdsgiverens saglige og objektive

Analyse

Det afgørende for retten var, at organisationsændringen i unit 1 var reelt forretningsmæssigt begrundet i dårligere resultater, og at udvælgelsen af Sagsøger blandt flere sammenlignelige mellemledere

Afgrænsning

Princippet om ikke at tilsidesætte virksomhedens skøn gælder ikke

Udfald

Opsigelsen fandtes sagligt begrundet i virksomhedens forhold - frifindelse for kravet om godtgørelse efter funktionærlovens § 2b.

Juridiske begreber

• handicapbegrebet
• bevisbyrde
• forskelsbehandling
• ledelsesretten
• saglighedskrav ved afskedigelse
• virksomhedens forhold

Behandlet i vidensbasen

• Handicapbegrebet i forskelsbehandlingsloven

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.