BS-1996-1567: Lønnen efter barslen
| Instans | Vestre Landsret |
|---|---|
| Afsagt | 1997-04-02 |
| Opmand | Lars E. Andersen, Eskild Jensen, Torben Geneser |
| Fagforening | Danske Fysioterapeuter |
| Arbejdsgiverorg. | Kommunernes Landsforening |
| Virksomhed | Århus Kommunes Social- og Sundhedsforvaltning |
| Overenskomst | Overenskomsten mellem Kommunernes Landsforening og Danske Fysioterapeuter |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 20.000 kr.
Resumé
En gravid fysioterapeut, der havde været vikar og derefter blev ansat i en opslået fast stilling med tiltræden efter … (fortsættes)
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Appellantens vikaransættelser og den efterfølgende ansættelse i den opslåede faste stilling skal betragtes som ét samlet ansættelsesforhold.
Princip
Vikaransættelser og en efterfølgende fastansættelse i en anden
Generalisering
Flere på hinanden følgende ansættelser hos samme arbejdsgiver
Analyse
Landsretten tiltrådte uden videre selvstændig begrundelse byrettens vurdering af, at vikariatet og den efterfølgende faste stilling ikke udgjorde ét samlet ansættelsesforhold. Det afgørende var, at
Afgrænsning
Princippet om, at successive ansættelser ikke automatisk udgør ét samlet forhold, gælder ikke, hvis den efterfølgende
Udfald
Ikke ét samlet ansættelsesforhold - der kunne ikke på dette grundlag støttes krav på løn fra ansættelsesperiodens start.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om ansættelsesaftalens vilkår om, at Appellanten først skulle have løn, når hun kunne tiltræde stillingen efter endt barselsorlov, var i strid med ligebehandlingslovens § 2.
Princip
En ansættelsesaftales bestemmelse om, at lønudbetaling først indtræder ved
Generalisering
En arbejdsgivers vilkår, der stiller en medarbejder ringere med hensyn til løn alene
Analyse
Det afgørende for landsretten var, at lønvilkåret i ansættelsesaftalen - hvorefter løn først skulle udbetales ved faktisk tiltræden efter barslen - efter rettens vurdering »alene skyldtes hendes
Afgrænsning
Princippet gælder kun, når udskydelsen af lønretten reelt kan tilskrives graviditeten som sådan - ikke når en tilsvarende
Udfald
Godtgørelse på 20.000 kr. tilkendt efter ligebehandlingslovens § 14 for det graviditetsbetingede lønvilkår.
Juridiske begreber
- ansættelsesforholdets identitet
- kontinuitet i ansættelse
- forbud mod graviditetsdiskrimination
- godtgørelse for ikke-økonomisk skade
- ligebehandlingsprincippet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.