BS-1996-1567: Lønnen efter barslen

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 20.000 kr.

Resumé

En gravid fysioterapeut, der havde været vikar og derefter blev ansat i en opslået fast stilling med tiltræden efter … (fortsættes)

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Appellantens vikaransættelser og den efterfølgende ansættelse i den opslåede faste stilling skal betragtes som ét samlet ansættelsesforhold.

Udfald

Ikke ét samlet ansættelsesforhold - der kunne ikke på dette grundlag støttes krav på løn fra ansættelsesperiodens start.

Analyse

Landsretten tiltrådte uden videre selvstændig begrundelse byrettens vurdering af, at vikariatet og den efterfølgende faste stilling ikke udgjorde ét samlet ansættelsesforhold.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om ansættelsesaftalens vilkår om, at Appellanten først skulle have løn, når hun kunne tiltræde stillingen efter endt barselsorlov, var i strid med ligebehandlingslovens § 2.

Udfald

Godtgørelse på 20.000 kr. tilkendt efter ligebehandlingslovens § 14 for det graviditetsbetingede lønvilkår.

Analyse

Det afgørende for landsretten var, at lønvilkåret i ansættelsesaftalen - hvorefter løn først skulle udbetales ved faktisk tiltræden efter barslen - efter rettens vurdering »alene skyldtes hendes graviditet«, hvorved vilkåret blev kvalificeret som direkte forskelsbehandling i strid med ligebehandlingslovens § 2.

Juridiske begreber

• ansættelsesforholdets identitet
• kontinuitet i ansættelse
• forbud mod graviditetsdiskrimination
• godtgørelse for ikke-økonomisk skade
• ligebehandlingsprincippet

Behandlet i vidensbasen

• Beskyttelse under graviditet, barsel og orlov
• Ligeløn mellem kønnene

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.