BS-2024-18459: Chikane-undtagelsen
| Instans | Højesteret |
|---|---|
| Afsagt | 2024-12-06 |
| Opmand | Lars Hjortnæs, Kurt Rasmussen, Lars Apostoli, Rikke Foersom, Peter Mørk Thomsen |
| Fagforening | Djøf |
| Virksomhed | Virksomhed ApS |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En sekretær ophævede berettiget sit ansættelsesforhold, fordi arbejdsgiveren ikke havde udbetalt tilgodehavende løn, og krævede herefter godtgørelse efter funktionærlovens § 2 … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om en funktionær, der selv berettiget har ophævet sit ansættelsesforhold på grund af arbejdsgiverens misligholdelse med betaling af løn, har ret til godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b.
Udfald
Godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b nægtet — landsrettens frifindende dom stadfæstet.
Analyse
Højesterets afgørende ræsonnement er en formålsfortolkning, der udvider § 2 b's anvendelsesområde ud over ordlyden, men samtidig opstiller en snæver undtagelsesbetingelse: det skal »undtagelsesvis kan anses for godtgjort«, at misligholdelsen var chikanøst begrundet i et ønske om at få funktionæren til selv at opsige, eller at arbejdsgiverens adfærd reelt var en opsigelse/bortvisning.
Juridiske begreber
- formålsfortolkning
- analog anvendelse af lovregel
- bevisbyrde
- ledelsesretten
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.