BS-2024-18459: Chikane-undtagelsen
| Instans | Højesteret |
|---|---|
| Afsagt | 2024-12-06 |
| Opmand | Lars Hjortnæs, Kurt Rasmussen, Lars Apostoli, Rikke Foersom, Peter Mørk Thomsen |
| Fagforening | Djøf |
| Virksomhed | Virksomhed ApS |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En sekretær ophævede berettiget sit ansættelsesforhold, fordi arbejdsgiveren ikke havde udbetalt tilgodehavende løn, og krævede herefter godtgørelse efter funktionærlovens § 2 … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om en funktionær, der selv berettiget har ophævet sit ansættelsesforhold på grund af arbejdsgiverens misligholdelse med betaling af løn, har ret til godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b.
Princip
Funktionærlovens § 2 b kan undtagelsesvis finde anvendelse, hvor funktionæren selv ophæver
Generalisering
En lovbestemt godtgørelsesregel, der efter sin ordlyd forudsætter arbejdsgiverens opsigelse eller bortvisning, kan
Analyse
Højesterets afgørende ræsonnement er en formålsfortolkning, der udvider § 2 b's anvendelsesområde ud over ordlyden, men samtidig opstiller en snæver undtagelsesbetingelse: det skal »undtagelsesvis
Afgrænsning
Princippet gælder kun undtagelsesvis og alene, når det kan anses for godtgjort, at arbejdsgiverens misligholdelse i realiteten var en skjult opsigelse/bortvisning eller chikanøst
Udfald
Godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b nægtet — landsrettens frifindende dom stadfæstet.
Juridiske begreber
- formålsfortolkning
- analog anvendelse af lovregel
- bevisbyrde
- ledelsesretten
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.