BS-2018-17748: Kaffemøde-kontrakten
| Instans | Vestre Landsret |
|---|---|
| Afsagt | 2019-01-15 |
| Opmand | Erik P. Bentzen, Astrid Bøgh, Mona B. Andersen (kst.) |
| Virksomhed | Part A Virksomhed (Part A) |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik en marketingchef, der blev opsagt med 14 dages varsel godt to måneder efter sin ansættelse, og om han i stedet var berettiget … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om der mellem parterne var aftalt en prøvetid på tre måneder, som gav arbejdsgiveren ret til at opsige medarbejderen med 14 dages varsel, uanset den aftalte anciennitet fra 2002.
Princip
En prøvetidsklausul i en ansættelseskontrakt, der udtrykkeligt henviser til funktionærlovens § 2
Generalisering
En aftalt prøvetidsklausul med henvisning til funktionærlovens § 2, stk. 5
Analyse
Landsretten lagde afgørende vægt på, at kontraktens pkt. 7 udtrykkeligt henviste til funktionærlovens § 2, stk. 5, og at ordlyden sammenholdt med bevisførelsen om forhandlingerne mellem parterne
Afgrænsning
Princippet gælder kun, når prøvetidsklausulens ordlyd og sammenhæng med opsigelsesvarslet
Udfald
Landsretten fandt, at arbejdsgiveren var berettiget til at opsige medarbejderen med 14 dages varsel inden udløbet af den aftalte prøvetid på tre måneder, og medarbejderens krav om løn under et 6 måneders opsigelsesvarsel blev afvist.
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om medarbejderen var berettiget til en fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens § 2 a, uanset at han ifølge lovens ordlyd ikke havde 12 års ansættelse hos den konkrete arbejdsgiver.
Princip
En aftalt overførsel af anciennitet fra en tidligere ansættelse kan ikke i sig selv begrunde et krav
Generalisering
En kontraktuel anciennitetsoverførsel udstrækker sig ikke automatisk til
Analyse
Landsretten fremhævede, at § 2 a-godtgørelse hverken var omtalt i kontrakten eller drøftet mellem parterne ved dens indgåelse, og at dette var afgørende for, at den aftalte anciennitetsoverførsel
Afgrænsning
Princippet gælder, når parterne ikke specifikt har aftalt eller drøftet, at
Udfald
Krav om godtgørelse efter funktionærlovens § 2 a blev afvist.
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om medarbejderen var berettiget til en godtgørelse efter ansættelsesbevisloven som følge af tvist om ansættelseskontraktens oplysninger om opsigelsesvarsel.
Princip
En godtgørelse efter ansættelsesbevisloven forudsætter, at ansættelseskontrakten ikke
Generalisering
Ansættelsesbevislovens godtgørelseskrav retter sig mod mangelfulde
Analyse
Landsretten tiltrådte byrettens begrundelse om, at ansættelseskontrakten indeholdt oplysninger om opsigelsesvarsel, hvorfor kravet i ansættelsesbevisloven var opfyldt, uanset
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis ansættelseskontrakten faktisk mangler
Udfald
Krav om godtgørelse efter ansættelsesbevisloven blev afvist, da kontrakten indeholdt de lovpligtige oplysninger om opsigelsesvarsel.
Juridiske begreber
- prøvetid
- opsigelsesvarsel
- aftalefortolkning
- fratrædelsesgodtgørelse
- anciennitet
- ansættelsesbevisloven
- godtgørelse
- kontraktfortolkning
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.