BS-2024-15870: Barselsunderskriften

Udfald: Lønmodtager medhold

Efterbetaling og godtgørelse: 140.651 kr.

Resumé

Sagen angik en tidligere ansat servicemedarbejders krav på efterbetaling af pension og fritvalgsmidler samt godtgørelse for … (fortsættes)

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om medarbejderen havde krav på indbetaling af pension og fritvalgsmidler efter serviceoverenskomsten, selvom ansættelsesforholdet ikke var organisationsmæssigt overenskomstdækket.

Princip

Når et ansættelsesbevis henviser til en kollektiv overenskomst som vejledende norm for

Generalisering

En henvisning i en individuel ansættelseskontrakt til en kollektiv

Analyse

Landsretten tiltrådte byrettens begrundelse om, at serviceoverenskomstens vilkår om pension og fritvalg var gældende mellem parterne, dels fordi ansættelsesbeviserne fra 2017 henviste til

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis ansættelsesbeviset udtrykkeligt og klart undtager

Udfald

Medarbejderen fik medhold i kravet på efterbetaling af pension og fritvalgsmidler.

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om punkt 10 i ansættelsesbeviset af 27. marts 2021, hvorefter ansættelsesforholdet aldrig havde været omfattet af en overenskomst, kunne tilsidesættes som urimeligt efter aftalelovens § 36, stk. 1.

Princip

En aftaleændring, hvorved en arbejdsgiver under udnyttelse af sin overlegne position i forbindelse

Generalisering

Et kontraktvilkår, der er opnået ved udnyttelse af en parts overlegne

Analyse

Landsretten tiltrådte byrettens vurdering af, at arbejdsgiveren havde misbrugt sin overlegne position ved selv at udforme kontrakten, opsøge medarbejderen under hendes barselsorlov og lade hende

Afgrænsning

Tilsidesættelse efter § 36 forudsætter en konkret ubalance i forhandlingssituationen og

Udfald

Punkt 10 i ansættelsesbeviset af 27. marts 2021 blev tilsidesat som urimeligt.

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om medarbejderens krav på pension og fritvalg var helt eller delvist forældet eller bortfaldet som følge af passivitet.

Princip

Forældelsesfristen for et løn- og pensionskrav suspenderes efter forældelseslovens § 3

Generalisering

En kreditor, der er i faktisk uvidenhed om grundlaget for sit krav

Analyse

Landsretten fandt ikke grundlag for at fastslå, at forældelsesfristen var begyndt at løbe mere end fem år før sagens anlæg, idet medarbejderen først fik kendskab til sit krav via fagforeningen i

Afgrænsning

Suspension af forældelsesfristen forudsætter faktisk uvidenhed om kravets eksistens; en retsvildfarelse om

Udfald

Ingen del af kravet var forældet eller bortfaldet ved passivitet.

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om medarbejderen havde krav på godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis, og i givet fald med hvilket beløb.

Princip

Godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis fastsættes til den høje ende af

Generalisering

Ved udmåling af godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis tillægges det

Analyse

Landsretten tiltrådte byrettens vurdering af, at der forelå skærpende omstændigheder, idet arbejdsgiverens gentagne mangelfulde ansættelsesbeviser havde skabt en tvist om pension og

Afgrænsning

Den høje godtgørelsessats forudsætter særligt skærpende omstændigheder, såsom bevidst

Udfald

Medarbejderen fik medhold i kravet på godtgørelse, fastsat til 20.000 kr.

Juridiske begreber

• aftalefortolkning
• individuel aftalefrihed
• generalklausulen i aftaleloven
• aftalefrihed
• misbrug af overlegen position
• forældelse
• passivitet
• suspension
• godtgørelse
• skærpende omstændigheder ved udmåling

Behandlet i vidensbasen

• Aftaleretlig binding og ugyldighed i ansættelsesforhold
• Manglende betaling af overenskomstens løndele: fritvalgskonto og pension

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.