BS-2024-15870: Barselsunderskriften

Udfald: Lønmodtager medhold

Efterbetaling og godtgørelse: 140.651 kr.

Resumé

Sagen angik en tidligere ansat servicemedarbejders krav på efterbetaling af pension og fritvalgsmidler samt godtgørelse for … (fortsættes)

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om medarbejderen havde krav på indbetaling af pension og fritvalgsmidler efter serviceoverenskomsten, selvom ansættelsesforholdet ikke var organisationsmæssigt overenskomstdækket.

Udfald

Medarbejderen fik medhold i kravet på efterbetaling af pension og fritvalgsmidler.

Analyse

Landsretten tiltrådte byrettens begrundelse om, at serviceoverenskomstens vilkår om pension og fritvalg var gældende mellem parterne, dels fordi ansættelsesbeviserne fra 2017 henviste til overenskomsten uden at undtage disse ydelser, dels under henvisning til en tidligere afgørelse mod samme arbejdsgiver med tilsvarende problemstilling.

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om punkt 10 i ansættelsesbeviset af 27. marts 2021, hvorefter ansættelsesforholdet aldrig havde været omfattet af en overenskomst, kunne tilsidesættes som urimeligt efter aftalelovens § 36, stk. 1.

Udfald

Punkt 10 i ansættelsesbeviset af 27. marts 2021 blev tilsidesat som urimeligt.

Analyse

Landsretten tiltrådte byrettens vurdering af, at arbejdsgiveren havde misbrugt sin overlegne position ved selv at udforme kontrakten, opsøge medarbejderen under hendes barselsorlov og lade hende underskrive en dansksproget kontrakt, hun ikke forstod, uden at klargøre den økonomiske betydning.

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om medarbejderens krav på pension og fritvalg var helt eller delvist forældet eller bortfaldet som følge af passivitet.

Udfald

Ingen del af kravet var forældet eller bortfaldet ved passivitet.

Analyse

Landsretten fandt ikke grundlag for at fastslå, at forældelsesfristen var begyndt at løbe mere end fem år før sagens anlæg, idet medarbejderen først fik kendskab til sit krav via fagforeningen i januar 2023.

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om medarbejderen havde krav på godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis, og i givet fald med hvilket beløb.

Udfald

Medarbejderen fik medhold i kravet på godtgørelse, fastsat til 20.000 kr.

Analyse

Landsretten tiltrådte byrettens vurdering af, at der forelå skærpende omstændigheder, idet arbejdsgiverens gentagne mangelfulde ansættelsesbeviser havde skabt en tvist om pension og fritvalg, som kunne være undgået, og idet arbejdsgiveren bevidst havde forsøgt at få medarbejderen til at fraskrive sig allerede erhvervede rettigheder med tilbagevirkende kraft.

Juridiske begreber

• aftalefortolkning
• individuel aftalefrihed
• generalklausulen i aftaleloven
• aftalefrihed
• misbrug af overlegen position
• forældelse
• passivitet
• suspension
• godtgørelse
• skærpende omstændigheder ved udmåling

Behandlet i vidensbasen

• Aftaleretlig binding og ugyldighed i ansættelsesforhold

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.