BS-2024-21468: Byggerådgiverens bonuskamp
| Instans | Vestre Landsret |
|---|---|
| Afsagt | 2025-02-05 |
| Opmand | Thomas Klyver, Anne Hedegaard Toft, Ida Johanne Sander |
| Fagforening | Business Danmark |
| Virksomhed | Eurodan-Huse A/S |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Efterbetaling: 168.750 kr.
Resumé
Sagen angik en byggerådgiver/afdelingsleder, der efter egen opsigelse fik afvist en bonus på 150.000 kr. plus feriepenge, fordi en aftalt særordning (lempeligere bonusberegning) betingede lempelsen … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om appellanten kunne fremsætte nye anbringender om aftalelovens § 36 og funktionærlovens § 17 a, jf. § 21, for landsretten uden at være afskåret herfra efter retsplejelovens § 383.
Princip
Nye anbringender kan tillades fremsat for landsretten efter
Generalisering
En part kan under en appelsag fremsætte nye anbringender til støtte
Analyse
Landsretten lagde afgørende vægt på, at de nye anbringender om aftalelovens § 36 og funktionærlovens § 17 a ikke udvidede sagen med krav, der ikke havde været behandlet af byretten — tvisten om
Afgrænsning
Adgangen til at fremsætte nye anbringender gælder kun, når disse ikke medfører nye krav, som ikke har
Udfald
Landsretten tillod, at appellanten gjorde de nye anbringender om aftalelovens § 36 og funktionærlovens § 17 a, jf. § 21, gældende, jf. retsplejelovens § 383, stk. 2.
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om udbetalingen af bonus efter særordningen for regnskabsåret 2020-2021 gyldigt kunne betinges af, at appellanten var fortsat ansat hos Eurodan-Huse A/S på udbetalingstidspunktet for bonussen.
Princip
En bonusordning, der graduerer vederlæggelsen efter medarbejderens
Generalisering
En bonus- eller tantiemeordning, der i realiteten udgør vederlæggelse for udført
Analyse
Det afgørende for landsretten var, at bonusordningen efter Løn- og Provisionsaftalen og tillægget var gradueret efter antallet af salgskontrakter, konsulenten selv havde skaffet, hvorved den havde
Afgrænsning
Princippet gælder kun, når bonusordningen reelt udgør vederlæggelse for udført arbejde på linje med løn. Er
Udfald
Appellanten fik tilkendt den fulde bonus på 150.000 kr. med tillæg af feriegodtgørelse, i alt 168.750 kr. med procesrente, idet betingelsen om fortsat ansættelse blev tilsidesat.
Juridiske begreber
- totrinsprincippet
- processuel adgang til nye anbringender
- tantiemebeskyttelse
- funktionærretlig vederlæggelse
- aftalefrihed og lovregulering
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.