AFSK-2018-998: Golfklubbens besparelsesfyring

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 50.000 kr.

Resumé

Sagen angik Aalborg Golfklubs opsigelse af en fleksjobansat banemedhjælper/vicevært som led i besparelser. Klager fik ikke medhold i, … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om A's opsigelse var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod diskrimination på grund af handicap.

Princip

Et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand kræver en lægeligt

Generalisering

Vurderingen af, om en helbredsbetinget begrænsning udgør et handicap, afhænger

Analyse

Opmanden lagde til grund, at handicapbegrebet forudsætter en lægeligt diagnosticeret begrænsning af lang varighed, der hindrer fuld deltagelse i arbejdslivet, med henvisning til EU-Domstolens

Afgrænsning

Princippet om, at varigheden må bedømmes prognostisk, gælder kun, hvor lidelsens fremtidige forløb endnu

Udfald

Frifindelse for påstand om godtgørelse for forskelsbehandling på grund af handicap

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om A's opsigelse var usaglig og dermed i strid med Hovedaftalens § 4, stk. 3.

Princip

Er der indgået en arbejdsfastholdelsesaftale med den ansatte og jobcenteret forud for en

Generalisering

Hvor en medarbejder er omfattet af en særlig fastholdelses- eller

Analyse

Opmanden lagde til grund, at klubben som udgangspunkt havde et vidt skøn til at udpege, hvem der bedst kunne undværes ved besparelser. Dette udgangspunkt blev imidlertid skærpet, fordi klubben kort

Afgrænsning

Det vide skøn, arbejdsgiveren som udgangspunkt har ved udvælgelse blandt medarbejdere ved besparelsesbetingede

Udfald

Usaglig opsigelse - godtgørelse på 50.000 kr.

Juridiske begreber

• handicapbegrebet
• bevisbyrde
• forskelsbehandling
• ledelsesretten
• saglighedskrav

Behandlet i vidensbasen

• Bevisbyrde i arbejdsretten
• Ledelsesretten og dens grænser
• Sygdom og opsigelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.