BS-2024-64381: Opsigelsen efter arbejdstid

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angår, om en arbejdsgiver kunne opsige en sygemeldt funktionær med forkortet varsel efter funktionærlovens § 5, stk. 2 (120-dages reglen), når opsigelsen … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om betingelserne for at opsige en funktionær med forkortet varsel efter funktionærlovens § 5, stk. 2, var opfyldt, når opsigelsen blev afgivet på den 120. sygedag efter arbejdstids ophør, men først kom frem til funktionæren på den 122. sygedag

Princip

En opsigelse med forkortet varsel efter funktionærlovens § 5, stk. 2, kan afgives efter arbejdstids ophør på den 120. sygedag, idet

Generalisering

En tidsbetinget opsigelsesret, der forudsætter, at en periodebetingelse er 'oppebåret', kan

Analyse

Højesteret lægger afgørende vægt på en sondring i ordlyden af § 5, stk. 2: 1. pkt. kræver, at funktionæren »har oppebåret« løn i 120 dage, mens 2. pkt. kræver, at opsigelsen sker i »umiddelbar

Afgrænsning

Princippet afgør alene, hvornår betingelsen om 120 sygedage med løn er opfyldt, og hvornår en opsigelse derfor kan afgives efter § 5, stk. 2 - det tager ikke stilling til, hvornår

Udfald

Opsigelsen med forkortet varsel efter 120-dages reglen var gyldig - arbejdsgiveren frifundet, landsrettens dom stadfæstet

Juridiske begreber

• opsigelsesvarsel
• lovfortolkning
• funktionærretlig beskyttelse

Behandlet i vidensbasen

• Sygdom og opsigelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.