FV-2019-161: Hjemsendelsen fire dage før fædreorlov

Udfald: Delvist medhold

Godtgørelse: 150.000 kr.

Resumé

Sagen angik hjemsendelse af en tagdækker uden et års anciennitet fire arbejdsdage før hans forventede fædreorlov. Opmanden fandt, at … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Bygge- og Anlægsoverenskomstens § 82 giver adgang til at hjemsende en medarbejder, som ikke har opnået et års anciennitet og derfor kan opsiges uden varsel.

Udfald

Hjemsendelsen fandtes ikke overenskomststridig - klagers påstand herom blev ikke taget til følge.

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at § 82, stk. 2's opregning af hjemsendelsesgrunde ikke indeholder nogen anciennitetsbegrænsning, og at der ikke var oplyst nogen praksis, der understøttede en sådan begrænsning.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om hjemsendelsen af A den 27. marts 2019 skete i strid med ligebehandlingslovens § 9 og udløser krav på godtgørelse efter § 16.

Udfald

Godtgørelse på 150.000 kr. for hjemsendelse i strid med ligebehandlingsloven - klager fik medhold.

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på den tætte tidsmæssige sammenhæng mellem hjemsendelsen og As forestående fædreorlov sammenholdt med, at pladsen allerede fire dage senere blev opmandet fra to til fire mand, hvilket efter opmandens vurdering betød, at arbejdsgiveren ikke havde godtgjort den fornødne saglige, driftsmæssige begrundelse for hjemsendelsen.

Juridiske begreber

• overenskomstfortolkning
• ledelsesretten
• delt bevisbyrde
• forældreorlovsbeskyttelse
• ligebehandlingsprincippet

Behandlet i vidensbasen

• Beskyttelse under graviditet, barsel og orlov
• Bevisbyrde i arbejdsretten
• Bevisbyrde i forskelsbehandlingssager
• Handicap, graviditet og ligeløn
• Omvendt og delt bevisbyrde ved forskelsbehandling og beskyttede ansættelsesforhold
• Driftsrisiko, hjemsendelse og force majeure
• Ledelsesretten og dens grænser

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.