FV-2019-161: Hjemsendelsen fire dage før fædreorlov
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2020-01-27 |
| Opmand | Børge Dahl |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Byggeri |
| Virksomhed | Tagmembran ApS |
| Overenskomst | Bygge- og Anlægsoverenskomsten |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Delvist medhold
Godtgørelse: 150.000 kr.
Resumé
Sagen angik hjemsendelse af en tagdækker uden et års anciennitet fire arbejdsdage før hans forventede fædreorlov. Opmanden fandt, at … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Bygge- og Anlægsoverenskomstens § 82 giver adgang til at hjemsende en medarbejder, som ikke har opnået et års anciennitet og derfor kan opsiges uden varsel.
Princip
Bygge- og Anlægsoverenskomstens § 82 om hjemsendelse skal forstås i
Generalisering
En overenskomstbestemmelse om hjemsendelse skal fortolkes efter sin ordlyd
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at § 82, stk. 2's opregning af hjemsendelsesgrunde ikke indeholder nogen anciennitetsbegrænsning, og at der ikke var oplyst nogen praksis, der understøttede en sådan
Afgrænsning
Princippet gælder fortolkningen af netop denne overenskomsts § 82.
Udfald
Klagers påstand om, at hjemsendelsen var overenskomststridig, blev ikke taget til følge: As manglende anciennitet var ikke til hinder for hjemsendelse efter § 82.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om hjemsendelsen af A den 27. marts 2019 skete i strid med ligebehandlingslovens § 9 og udløser krav på godtgørelse efter § 16.
Princip
Hjemsendelse efter Bygge- og Anlægsoverenskomstens § 82, der sker i tæt tidsmæssig sammenhæng
Generalisering
En bebyrdende arbejdsgiverforanstaltning, der træffes i tæt tidsmæssig sammenhæng
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på den tætte tidsmæssige sammenhæng mellem hjemsendelsen og As forestående fædreorlov sammenholdt med, at pladsen fire arbejdsdage senere blev opmandet fra to til fire
Afgrænsning
Afgørelsen angår en hjemsendelse, hvor virksomheden ikke kunne godtgøre den påberåbte saglige, driftsmæssige begrundelse, og det afgørende efter § 16 a er, om virksomheden godtgør, at den
Udfald
Godtgørelse på 150.000 kr. for hjemsendelse i strid med ligebehandlingsloven - klager fik medhold.
Juridiske begreber
- overenskomstfortolkning
- ledelsesretten
- delt bevisbyrde
- forældreorlovsbeskyttelse
- ligebehandlingsprincippet
Behandlet i vidensbasen
- Beskyttelse under graviditet, barsel og orlov
- Bevisbyrde i arbejdsretten
- Bevisbyrde i forskelsbehandlingssager
- Handicap, graviditet og ligeløn
- Omvendt og delt bevisbyrde ved forskelsbehandling og beskyttede ansættelsesforhold
- Driftsrisiko, hjemsendelse og force majeure
- Ledelsesretten og dens grænser
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.