BS-2024-62614: Den aftalte forældreorlov

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 264.724 kr.

Resumé

En social- og sundhedsassistent blev afskediget af en kommune i forbindelse med besparelser, mens hun afviklede en aftalt forlængelse af sin forældreorlov. … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om den orlov, som sagsøgeren afviklede på tidspunktet for opsigelsen, var retsbaseret eller aftalebaseret, og dermed om den omvendte bevisbyrde i ligebehandlingslovens § 16, stk. 4, fandt anvendelse.

Udfald

Ligebehandlingslovens § 16, stk. 4, fandt ikke anvendelse, da orloven var aftalebaseret

Analyse

Retten lagde afgørende vægt på, at orloven ganske vist reelt var forældreorlov, men at den ikke var varslet efter barselslovens § 15, stk. 4, hvilket afskar den fra at være retsbaseret i lovens forstand (»Sagsøgers orlov skal herefter behandles som aftalebaseret forældreorlov«).

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om sagsøgtes afvisning af at omplacere sagsøgeren til stillingen ved Arbejdsplads 1 og den efterfølgende afskedigelse udgjorde forskelsbehandling i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Godtgørelse på 264.724 kr. (9 måneders løn) tilkendt for afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven

Analyse

Det afgørende for retten var, at kommunens egen begrundelse for at nægte omplacering til stillingen ved Arbejdsplads 1 direkte henviste til sagsøgerens fravær, som hang sammen med den aftalte forældreorlov, og at afskedigelsen var en direkte konsekvens af, at omplaceringen ikke skete.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om sagsøgeren har krav på en særskilt godtgørelse for manglende ansættelse ved Arbejdsplads 1, ud over godtgørelsen for afskedigelsen.

Udfald

Kravet om særskilt godtgørelse for manglende ansættelse blev afvist

Analyse

Retten lagde til grund, at sagsøgeren allerede var ansat i kommunen, og at den manglende omplacering til Arbejdsplads 1 netop var det forhold, der havde medvirket til den tilkendte godtgørelse for afskedigelsen. Kommunens argument om, at der ikke burde ske dobbeltkompensation, blev derfor i praksis tiltrådt, idet retten fandt, at der ikke var grundlag for en yderligere godtgørelse for samme forløb.

Juridiske begreber

• bevisbyrdefordeling
• ligebehandlingsprincippet
• delt bevisbyrde
• forskelsbehandling
• godtgørelse
• konkurrerende krav

Behandlet i vidensbasen

• Afskedigelse og forskelsbehandling: forholdet til den almindelige afskedigelsesbeskyttelse
• Godtgørelse ved forskelsbehandling: udmåling efter forskelsbehandlings-, ligebehandlings- og ligelønsloven

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.