BS-2024-62614: Den aftalte forældreorlov

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 264.724 kr.

Resumé

En social- og sundhedsassistent blev afskediget af en kommune i forbindelse med besparelser, mens hun afviklede en aftalt forlængelse af sin forældreorlov. … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om den orlov, som sagsøgeren afviklede på tidspunktet for opsigelsen, var retsbaseret eller aftalebaseret, og dermed om den omvendte bevisbyrde i ligebehandlingslovens § 16, stk. 4, fandt anvendelse.

Princip

Ligebehandlingslovens § 16, stk. 4, om omvendt bevisbyrde finder

Generalisering

Reglen om omvendt bevisbyrde ved afskedigelse under

Analyse

Retten lagde afgørende vægt på, at orloven ganske vist reelt var forældreorlov, men at den ikke var varslet efter barselslovens § 15, stk. 4, hvilket afskar den fra at være retsbaseret i lovens

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis orloven er retsbaseret og korrekt varslet efter

Udfald

Ligebehandlingslovens § 16, stk. 4, fandt ikke anvendelse, da orloven var aftalebaseret

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om sagsøgtes afvisning af at omplacere sagsøgeren til stillingen ved Arbejdsplads 1 og den efterfølgende afskedigelse udgjorde forskelsbehandling i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Når en arbejdsgiver nægter en aftalt omplacering med henvisning til fravær, der

Generalisering

Hvis en arbejdsgivers afvisning af at give en ansat en aftalt fordel er begrundet i

Analyse

Det afgørende for retten var, at kommunens egen begrundelse for at nægte omplacering til stillingen ved Arbejdsplads 1 direkte henviste til sagsøgerens fravær, som hang sammen med den aftalte

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren kan dokumentere objektive

Udfald

Godtgørelse på 264.724 kr. (9 måneders løn) tilkendt for afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om sagsøgeren har krav på en særskilt godtgørelse for manglende ansættelse ved Arbejdsplads 1, ud over godtgørelsen for afskedigelsen.

Princip

Der kan ikke tilkendes en selvstændig godtgørelse for manglende

Generalisering

Samme faktiske forhold kan ikke give anledning til dobbelt

Analyse

Retten lagde til grund, at sagsøgeren allerede var ansat i kommunen, og at den manglende omplacering til Arbejdsplads 1 netop var det forhold, der havde

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis den manglende ansættelse er et

Udfald

Kravet om særskilt godtgørelse for manglende ansættelse blev afvist

Juridiske begreber

• bevisbyrdefordeling
• ligebehandlingsprincippet
• delt bevisbyrde
• forskelsbehandling
• godtgørelse
• konkurrerende krav

Behandlet i vidensbasen

• Afskedigelse og forskelsbehandling: forholdet til den almindelige afskedigelsesbeskyttelse
• Godtgørelse ved forskelsbehandling: udmåling efter forskelsbehandlings-, ligebehandlings- og ligelønsloven

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.