BS-2025-37715: Håndtrykssagen
| Instans | Højesteret |
|---|---|
| Afsagt | 2026-05-13 |
| Opmand | Poul Dahl Jensen, Michael Rekling, Lars Hjortnæs, Jan Schans Christensen, Kristian Korfits Nielsen, Jørgen Steen Sørensen, Julie Arnth Jørgensen |
| Virksomhed | Albertslund Kommune |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En kvindelig muslimsk lærerstuderende blev nægtet fortsat praktik på en folkeskole i Albertslund Kommune, fordi hun af religiøse årsager ikke ville give hånd til mænd, men … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om skolens beslutning om at afbryde en lærerstuderendes praktikforløb, fordi hun ikke ville give hånd til alle personer uanset køn, var udtryk for indirekte forskelsbehandling på grund af religion i strid med forskelsbehandlingslovens § 1, stk. 3.
Princip
Et arbejdsgiverkrav om, at en ansat skal give hånd til alle personer uanset køn, udgør indirekte
Generalisering
Et tilsyneladende neutralt krav, der rammer udøvelsen af en religiøs overbevisning, kan kun anses for nødvendigt, hvis arbejdsgiveren i rimeligt
Analyse
Flertallet (seks dommere) lagde afgørende vægt på, at nødvendighedsbetingelsen i forskelsbehandlingslovens § 1, stk. 3, indebærer en pligt for arbejdsgiveren til i rimeligt omfang at afsøge
Afgrænsning
Princippet om, at arbejdsgiveren skal afsøge alternativer, gælder kun, når der ikke er oplyst konkrete, saglige problemer ved en alternativ, respektfuld og ligebehandlende adfærd. Havde skolen kunnet
Udfald
Skolens beslutning om at afbryde praktikken var udslag af indirekte forskelsbehandling på grund af religion – medhold til appellanten
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om appellanten er berettiget til en godtgørelse efter forskelsbehandlingslovens § 7 som følge af den konstaterede indirekte forskelsbehandling.
Princip
Selvom der er konstateret en overtrædelse af forskelsbehandlingslovens forbud mod indirekte forskelsbehandling
Generalisering
Tilkendelse af godtgørelse for en konstateret krænkelse af et diskriminationsforbud
Analyse
Flertallet (seks dommere) fandt, at der uanset den konstaterede indirekte forskelsbehandling ikke var grundlag for at tilkende godtgørelse; dommer Poul Dahl Jensen fandt ingen forskelsbehandling og
Afgrænsning
Fravalget af godtgørelse gælder under de konkrete omstændigheder, hvor afbrydelsen af praktikforløbet fik begrænsede praktiske konsekvenser, og hvor den krænkede selv kunne
Udfald
Ingen godtgørelse tilkendt trods konstateret indirekte forskelsbehandling
Juridiske begreber
- indirekte forskelsbehandling
- proportionalitetsprincippet
- delt bevisbyrde
- religionsfrihed
- godtgørelse
- grovhedsvurdering
Behandlet i vidensbasen
- Godtgørelse ved forskelsbehandling: udmåling efter forskelsbehandlings-, ligebehandlings- og ligelønsloven
- Ligebehandling og forbud mod forskelsbehandling
- Religion og tro
- Saglig begrundelse og undtagelser fra forbuddet mod forskelsbehandling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.