De ti timers graviditet — Ligebehandlingsnævnet 2009
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 150.000 kr.
Resumé
Sagen angik en advokatsekretær, hvis ugentlige arbejdstid blev varslet nedsat fra 37 til 27 timer … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om en nedsættelse af den ugentlige arbejdstid fra 37 til 27 timer under graviditet var i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
En væsentlig nedsættelse af arbejdstiden under graviditet kan efter
Generalisering
En så væsentlig ensidig ændring af ansættelsesvilkårene, at den reelt udgør en
Analyse
Nævnet fandt det udslagsgivende, at en nedsættelse af arbejdstiden med 10 timer om ugen var en så væsentlig ændring, at den måtte sidestilles med en opsigelse, hvorved den omvendte bevisbyrde ved
Afgrænsning
Princippet forudsætter, at ændringen af ansættelsesvilkårene er så væsentlig, at den kan sidestilles med en opsigelse; mindre indgribende
Udfald
Arbejdstidsændring i strid med ligebehandlingsloven — medhold, godtgørelse på 150.000 kr.
Juridiske begreber
- afskedigelsesbeskyttelse under graviditet
- delt bevisbyrde
- væsentlig ændring af ansættelsesvilkår
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.