Den udskudte lønforhandling — Ligebehandlingsnævnet 2009
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en kommune havde udøvet forskelsbehandling på grund af køn ved ikke at forhandle løn for … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at kommunen ikke forhandlede løn for klageren, inden hun vendte tilbage fra barsels- og forældreorlov.
Princip
Der foreligger ikke forskelsbehandling i strid med ligebehandlingsloven, når en
Generalisering
En arbejdsgiver overtræder ikke forbuddet mod forskelsbehandling, når den fraværende medarbejder
Analyse
Nævnet afgrænsede først sin kompetence og fastslog, at det ikke kunne tage stilling til, om overenskomsten eller procedureaftalen var misligholdt, men alene til ligebehandlingsspørgsmålet. Nævnet
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis klageren faktisk påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode forskelsbehandling — fx hvis kolleger
Udfald
Ingen forskelsbehandling — klageren ikke medhold, ingen godtgørelse
Juridiske begreber
- delt bevisbyrde
- forskelsbehandling på grund af køn
- ligebehandlingsprincippet
- nævnets kompetenceafgrænsning
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.