Rejselisten-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2009
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Virksomhed | Politiet |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En politiansat, der efter en arbejdsulykke ikke længere kunne indgå i ledsagede udsendelser, klagede over, at han som følge af sit handicap ikke kunne opnå det … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om aftalen om særligt lokallønstillæg til politifolk, der deltager i ledsagede udsendelser (rejselisten), hvorefter kun fuldt tjenestedygtige medarbejdere kan optages, udgør ulovlig indirekte forskelsbehandling på grund af handicap over for klager.
Princip
En aftale om lokallønstillæg, der forudsætter fuld tjenestedygtighed for optagelse på en rejseliste, kan
Generalisering
En tilsyneladende neutral ansættelses- eller lønbetingelse, der stiller personer med
Analyse
Nævnet lagde – i overensstemmelse med flertallets votum om, at klagers funktionsnedsættelse udgjorde et handicap – den etablerede totrinsmodel for indirekte forskelsbehandling til grund: klager
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren ikke kan godtgøre en konkret, saglig begrundelse for kravet, eller hvis kravet rækker
Udfald
Ikke i strid med forskelsbehandlingsloven – aftalen om funktionstillæg fandtes objektivt begrundet
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager i sin nye administrative funktion (planlægning og logistik) har krav på samme løn som de kolleger, der er optaget på rejselisten, ud fra princippet om lige løn for arbejde af samme værdi.
Princip
En klager, der gør gældende ikke at få lige løn for arbejde af samme
Generalisering
Et krav om lige løn for arbejde af samme værdi forudsætter, at klager indledningsvis påviser
Analyse
For dette spørgsmål lagde nævnet vægt på, at klager ikke havde påvist konkrete faktiske omstændigheder, der understøttede, at hans administrative arbejde reelt måtte tillægges samme værdi som
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis klager kan påvise konkrete faktiske omstændigheder
Udfald
Ej medhold – ingen påvist forskelsbehandling vedrørende lige løn for arbejde af samme værdi
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- indirekte forskelsbehandling
- formodningsregel/delt bevisbyrde
- objektiv og saglig begrundelse
- lige løn for arbejde af samme værdi
- bevisbyrde
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.