Den genopslåede fastholdelseskoordinator — Ligebehandlingsnævnet 2009

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angår, om en handelsskole handlede i strid med forbuddet mod etnisk forskelsbehandling ved ikke at indkalde … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet, at indklagede ikke indkaldte klageren til samtale om stillingen som fastholdelseskoordinator.

Princip

Efter lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet påhviler det arbejdsgiveren at bevise, at

Generalisering

Når en arbejdsgiver kan give en saglig og efterprøvelig begrundelse for en

Analyse

Nævnet fremhæver som udslagsgivende, at klageren var den eneste ansøger fra første opslag, hvis ansøgning blev vurderet relevant og overført til den nye runde (»at indklagede vurderede, at klageren

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiverens begrundelse for at fravælge en ansøger reelt er et påskud, eller hvis der

Udfald

Ikke forskelsbehandling — klager fik ikke medhold og ingen godtgørelse

Juridiske begreber

• forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• ligebehandlingsprincippet
• saglighed i ansættelsesprocessen

Behandlet i vidensbasen

• Forskelsbehandling ved ansættelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.