Fortrinsret uden kontorerfaring — Ligebehandlingsnævnet 2009
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En mand med en varig psykisk sårbarhed søgte en offentlig integrations- og oplæringsstilling og gjorde … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at indklagede undlod at indkalde klager til en ansættelsessamtale, når klager havde påberåbt sig fortrinsstilling på grund af handicap, men ikke havde oplyst i sin ansøgning, at han opfyldte stillingsopslagets krav om kontoruddannelse eller kontorerfaring.
Udfald
Ikke medhold - det var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven, at klager ikke blev indkaldt til samtale
Analyse
Nævnets afgørende ræsonnement er, at spørgsmålet om, hvorvidt klager var handicappet i forskelsbehandlingslovens forstand, kunne stå åbent, fordi klager under alle omstændigheder ikke opfyldte de formelle krav til stillingen (»må nævnet lægge til grund, at indklagede i sit stillingsopslag søgte en medarbejder, der var kontoruddannet eller havde erfaring med kontorarbejde«).
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- ligebehandlingsprincippet
- objektive kvalifikationskrav
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.