Fortrinsret uden kontorerfaring — Ligebehandlingsnævnet 2009
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En mand med en varig psykisk sårbarhed søgte en offentlig integrations- og oplæringsstilling og gjorde … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at indklagede undlod at indkalde klager til en ansættelsessamtale, når klager havde påberåbt sig fortrinsstilling på grund af handicap, men ikke havde oplyst i sin ansøgning, at han opfyldte stillingsopslagets krav om kontoruddannelse eller kontorerfaring.
Princip
Den særlige pligt for en offentlig arbejdsgiver til at indkalde en ansøger, der påberåber sig fortrinsstilling på
Generalisering
En lovbestemt pligt til at indkalde en ansøger med en beskyttet
Analyse
Nævnets afgørende ræsonnement er, at spørgsmålet om, hvorvidt klager var handicappet i forskelsbehandlingslovens forstand, kunne stå åbent, fordi klager under alle omstændigheder ikke opfyldte de
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis ansøgeren rent faktisk opfylder eller oplyser at opfylde de formelle krav, der fremgår af
Udfald
Ikke medhold - det var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven, at klager ikke blev indkaldt til samtale
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- ligebehandlingsprincippet
- objektive kvalifikationskrav
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.