Deltidsorlov-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2010

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik en lønmodtager, der efter barselslovens § 12 havde aftalt med arbejdsgiveren at afholde deltidsorlov en dag … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om arbejdsgiveren overtrådte ligebehandlingsloven ved at fastholde den oprindelige aftale af 30. august 2006 om afholdelse af deltidsorlov en dag om ugen, uanset at klageren i mellemtiden havde holdt barselsorlov med sit næste barn.

Udfald

Ingen overtrædelse af ligebehandlingsloven ved fastholdelse af aftalen

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at den omtvistede orlovsordning var aftalebaseret efter barselslovens § 12 og var etableret på klagerens eget initiativ, hvilket indebar, at arbejdsgiverens fastholdelse af den oprindelige ordning ikke kunne udgøre en overtrædelse af ligebehandlingsloven (»der er kommet i stand på klagerens initiativ«).

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om der er grundlag for at tilkende klageren en godtgørelse efter ligebehandlingsloven, herunder om arbejdsgiverens forbehold om at rejse erstatningskrav kan sidestilles med en afskedigelse eller ufordelagtig behandling.

Udfald

Ingen godtgørelse tilkendt

Analyse

Nævnet fandt det afgørende, at erstatningsforbeholdet ikke i sig selv medførte nogen reel ændring eller misligholdelse af klagerens ansættelsesforhold, og at der derfor hverken forelå en afskedigelseslignende situation eller ufordelagtig behandling af en karakter, der kunne udløse godtgørelse.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.