Gudskelov-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2010

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angår, om en virksomhed handlede i strid med ligebehandlingsloven, da en gravid marketingschef dagen efter hun oplyste om sin … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at indklagede varslede en nedsættelse af klagers arbejdstid fra fuld tid til 18½ time om ugen, alternativt afskedigelse, dagen efter klager havde oplyst, at hun var gravid.

Princip

Efter ligebehandlingsloven må en arbejdsgiver ikke afskedige en medarbejder på grund af graviditet, og en foranstaltning der

Generalisering

Når en foranstaltning, der efter sit omfang sidestilles med en afskedigelse, kan

Analyse

Nævnet lagde først til grund, at en nedsættelse af arbejdstiden fra fuld tid til 18½ time med alternativ afskedigelse efter sit omfang må sidestilles med en afskedigelse, hvorved den skærpede

Afgrænsning

Princippet forudsætter, at arbejdsgiveren kan fremlægge samtidig, skriftlig dokumentation for, at beslutningen faktisk blev truffet før kendskabet

Udfald

Ej medhold — indklagede frifundet, klager tilkendes ikke godtgørelse

Juridiske begreber

• delt bevisbyrde
• forbud mod graviditetsbetinget forskelsbehandling
• sidestilling med afskedigelse

Behandlet i vidensbasen

• Arbejdsvilkår, forfremmelse og uddannelse: forskelsbehandling under ansættelsen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.