Gudskelov-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2010
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angår, om en virksomhed handlede i strid med ligebehandlingsloven, da en gravid marketingschef dagen efter hun oplyste om sin … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at indklagede varslede en nedsættelse af klagers arbejdstid fra fuld tid til 18½ time om ugen, alternativt afskedigelse, dagen efter klager havde oplyst, at hun var gravid.
Udfald
Ej medhold — indklagede frifundet, klager tilkendes ikke godtgørelse
Analyse
Nævnet lagde først til grund, at en nedsættelse af arbejdstiden fra fuld tid til 18½ time med alternativ afskedigelse efter sit omfang må sidestilles med en afskedigelse, hvorved den skærpede bevisbyrderegel for afskedigelse under graviditet blev udløst.
Juridiske begreber
- delt bevisbyrde
- forbud mod graviditetsbetinget forskelsbehandling
- sidestilling med afskedigelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.