Superbrugeren efter barsel — Ligebehandlingsnævnet 2010
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en kvinde ved tilbagevenden fra barselsorlov og ferie blev påtvunget en ny, nyoprettet stilling, og … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at klager ved tilbagevenden fra barselsorlov og ferie fik en anden, nyoprettet stilling, og om denne indebar så væsentlige ændringer af arbejdsvilkårene, at det måtte betragtes som en afskedigelse.
Princip
Efter ligebehandlingsloven har en forælder, der har udnyttet retten til barselsfravær, ret til at vende tilbage til samme eller et tilsvarende arbejde på ikke mindre gunstige
Generalisering
En medarbejder, der efter barselsfravær frivilligt og efter betænkningstid accepterer en
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på tre forhold, der samlet fjernede formodningen for kønsdiskrimination: at beslutningen om ændret stillingsindhold ikke blev truffet under barslen (»Beslutningen om
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvor beslutningen om stillingsændring træffes under selve barselsorloven, eller hvor ændringen påtvinges ensidigt uden reel
Udfald
Ingen forskelsbehandling — klager ikke medhold, ingen godtgørelse
Juridiske begreber
- delt bevisbyrde
- forskelsbehandling på grund af køn
- ret til tilsvarende arbejde efter barsel
- væsentlig vilkårsændring som afskedigelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.