Superbrugeren efter barsel — Ligebehandlingsnævnet 2010

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en kvinde ved tilbagevenden fra barselsorlov og ferie blev påtvunget en ny, nyoprettet stilling, og … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at klager ved tilbagevenden fra barselsorlov og ferie fik en anden, nyoprettet stilling, og om denne indebar så væsentlige ændringer af arbejdsvilkårene, at det måtte betragtes som en afskedigelse.

Udfald

Ingen forskelsbehandling — klager ikke medhold, ingen godtgørelse

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på tre forhold, der samlet fjernede formodningen for kønsdiskrimination: at beslutningen om ændret stillingsindhold ikke blev truffet under barslen (»Beslutningen om ændring af stillingsindhold blev således ikke truffet under klagers barsel«), at klager blev tilbudt den nyoprettede stilling på et møde, hvor hun var ledsaget af sin tillidsrepræsentant, og at hun efter betænkningstid selv

Juridiske begreber

• delt bevisbyrde
• forskelsbehandling på grund af køn
• ret til tilsvarende arbejde efter barsel
• væsentlig vilkårsændring som afskedigelse

Behandlet i vidensbasen

• Arbejdsvilkår, forfremmelse og uddannelse: forskelsbehandling under ansættelsen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.