Konkursboets barselssag — Ligebehandlingsnævnet 2010

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik en klager, der blev opsagt sammen med samtlige 262 medarbejdere, da hendes arbejdsgiver gik konkurs, mens hun var på … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers opsigelse fra det konkursramte selskab var udtryk for forskelsbehandling på grund af hendes graviditet/barselsorlov.

Udfald

Ingen forskelsbehandling i forbindelse med opsigelsen - ej medhold til klager

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at opsigelsen ramte samtlige 262 medarbejdere i det konkursramte selskab uden undtagelse, og at der var enighed mellem parterne herom (»Der er enighed om, at klager blev opsagt sammen med samtlige de øvrige ansatte i det konkursramte selskab«).

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om konkursboet er rette indklagede i forhold til klagers krav om, at hun ikke blev genansat af de to selskaber, der overtog dele af det konkursramte selskabs aktiviteter.

Udfald

Konkursboet fandtes ikke rette indklagede - klager fik ikke medhold i kravet om godtgørelse for manglende genansættelse

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at det var de to erhvervende selskaber - og ikke konkursboet - der havde udvalgt, hvilke medarbejdere fra det konkursramte selskab de ønskede at genansætte (»Det er således, som sagen foreligger oplyst, de to erhvervende selskaber, der har udvalgt de medarbejdere fra det konkursramte selskab, som de ønskede at genansætte«).

Juridiske begreber

• delt bevisbyrde
• ligebehandlingsprincippet
• passiv legitimation
• ansvarssubjekt ved konkurs

Behandlet i vidensbasen

• Forskelsbehandling ved ansættelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.