Konkursboets barselssag — Ligebehandlingsnævnet 2010

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik en klager, der blev opsagt sammen med samtlige 262 medarbejdere, da hendes arbejdsgiver gik konkurs, mens hun var på … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers opsigelse fra det konkursramte selskab var udtryk for forskelsbehandling på grund af hendes graviditet/barselsorlov.

Princip

En kollektiv opsigelse af samtlige medarbejdere i forbindelse med en

Generalisering

En generel, ikke-individualiseret opsigelse af samtlige ansatte

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at opsigelsen ramte samtlige 262 medarbejdere i det konkursramte selskab uden undtagelse, og at der var enighed mellem parterne herom (»Der er enighed om, at klager

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis opsigelsen ikke er generel, men reelt rettet

Udfald

Ingen forskelsbehandling i forbindelse med opsigelsen - ej medhold til klager

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om konkursboet er rette indklagede i forhold til klagers krav om, at hun ikke blev genansat af de to selskaber, der overtog dele af det konkursramte selskabs aktiviteter.

Princip

Et konkursbo er ikke rette indklagede i en sag om forskelsbehandling ved genansættelse

Generalisering

Et konkursbo hæfter ikke for en påstået forskelsbehandling begået af

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at det var de to erhvervende selskaber - og ikke konkursboet - der havde udvalgt, hvilke medarbejdere fra det konkursramte selskab de ønskede at genansætte (»Det er

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis konkursboet selv aktivt deltager i eller træffer beslutning om udvælgelsen af

Udfald

Konkursboet fandtes ikke rette indklagede - klager fik ikke medhold i kravet om godtgørelse for manglende genansættelse

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.