Fra souschef til salgsassistent — Ligebehandlingsnævnet 2010
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 215.000 kr.
Resumé
Sagen angik en gravid souschef, der på et møde med sin butikschef fik valget mellem en tidsbegrænset prøveperiode som souschef, en … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at klager under sin graviditet fik ændret sin stilling fra souschef til ufaglært salgsassistent.
Princip
Ligebehandlingsloven forbyder en arbejdsgiver at afskedige en lønmodtager på grund af graviditet, og
Generalisering
En væsentlig ensidig ændring af en medarbejders ansættelsesvilkår, der reelt svarer til en
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at lønnedgangen og degraderingen fra lederstilling til ufaglært salgsassistentstilling var så indgribende, at ændringen retligt måtte »sidestilles med en opsigelse
Afgrænsning
Princippet gælder kun, når den ensidige vilkårsændring er så indgribende, at den reelt kan sidestilles med en opsigelse — mindre
Udfald
Stillingsændringen fundet i strid med ligebehandlingsloven — godtgørelse på 215.000 kr. tilkendt klager
Juridiske begreber
- forbud mod afskedigelse pga. graviditet
- omvendt bevisbyrde
- væsentlig ændring af ansættelsesvilkår
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.