Lønstop efter barsel — Ligebehandlingsnævnet 2010

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 10.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at en kontorfunktionær i et statsligt jobcenter … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at klager ikke fik tillæg ved lønforhandlingerne i oktober 2008 og april 2009, mens hun var på barselsorlov.

Princip

Efter ligebehandlingsloven skal en arbejdsgiver behandle mænd og kvinder lige med hensyn til arbejdsvilkår, herunder lønforhandlinger; kan

Generalisering

Når en lønmodtager under barselsorlov som den eneste sammenlignelige medarbejder ikke modtager en lønmæssig

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at klager som den eneste medarbejder i jobcentret ikke fik tillæg ved to lønforhandlinger, der begge fandt sted i en periode, hvor hun var på barselsorlov, hvilket

Afgrænsning

Princippet om, at barsel ikke må komme lønmodtageren til skade, gælder ikke ubetinget: ét medlem fandt, at arbejdsgiveren havde løftet bevisbyrden for lønforhandlingen

Udfald

Godtgørelse på 10.000 kr. til klager for overtrædelse af ligebehandlingsloven ved lønforhandlingerne i oktober 2008 og april 2009

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• delt bevisbyrde
• barselsbeskyttelse

Behandlet i vidensbasen

• Arbejdsvilkår, forfremmelse og uddannelse: forskelsbehandling under ansættelsen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.