Sludder-for-en-sladder-samtalen — Ligebehandlingsnævnet 2010
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En 39-årig mand med handicap søgte to AC-fuldmægtigstillinger og gjorde brug af fortrinsadgangen for handicappede, men … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at indklagede ikke overholdt forhandlingspligten over for Jobcenteret i forbindelse med besættelsen af stilling 1, selvom klager ikke selv havde påberåbt sig fortrinsadgangen med Jobcenterets medvirken.
Princip
En arbejdsgivers manglende overholdelse af forhandlingspligten over for Jobcenteret
Generalisering
En proceduremæssig overtrædelse af regler om
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at indklagedes ansættelsesudvalg havde foretaget en samlet, saglig vurdering af klager op imod det øvrige ansøgerfelt og fandt ham ikke blandt de bedst kvalificerede
Afgrænsning
Princippet gælder ikke ubetinget — det forudsætter, at arbejdsgiverens afslag reelt kan
Udfald
Ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at indklagede ikke overholdt samtale- og forhandlingspligten i forbindelse med besættelsen af stilling 2.
Princip
Manglende overholdelse af samtale- og forhandlingspligten for en konkret
Generalisering
En proceduremæssig mangel ved en ansættelsessamtale for en beskyttet
Analyse
Nævnet fandt afgørende, at indklagede uanset samtalens indhold havde foretaget en reel kvalifikationsvurdering af klager op mod resten af ansøgerfeltet til stilling 2 og fandt
Afgrænsning
Princippet forudsætter, at der reelt er foretaget en kvalifikationsvurdering af
Udfald
Ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold
Juridiske begreber
- forskelsbehandling på grund af handicap
- saglig kvalifikationsvurdering
- proportionalitet mellem procedurefejl og materiel forskelsbehandling
- proceduremangel versus materiel forskelsbehandling
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.